رابطه کیفیت زندگی کاری با کارآیی و اثر بخشی عملکرد
- سال انتشار: 1383
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت
- کد COI اختصاصی: CQM05_023
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 9610
نویسندگان
استادیار و معاون پژوهشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
چکیده
بقاء و تداوم فعالیتها در سازمانها و موسسات به چگونگی عملکرد کارکنان بستگی دارد. عملکرد معمولا“ با دومعیار کارآیی واثربخشی سنجیده می شود. کارآیی به معنی درست انجام دادن کارها از راه صرفه جویی در منابع و تجهیزات و بدست آوردن بیشترین ستاده از کمترین داده هاست و اثر بخشی یعنی کارهای درست را انجام دادن و رسیدن به هدف . یکی از گامهای اساسی در جهت بهبود عملکرد کارکنان ، افزایش کیفیت زندگی کاری است . محیط کار به شرطی دارای کیفیت است که در آن افراد به عنوان عضو و عنصر اصلی سازمان به حساب آینـــد و دارای شاخص هایی همچون آموزش ضمن خدمت ،مشارکت کارکنان در تصمیم گیری، امنیت شغلی و پرداخت منصفانه است . نتایج پژوهشی که تحت عنوان “ رابطه بین کیفیت زنــدگی کاری و کارآیی و اثر بخشی عملکرد کارکنان “دریکی از واحدهای دانشگاه آزاداسلامی انجام شده است ، نشان می دهد که بین کیفیت زندگی کاری و کارآیی و اثر بخشی عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- نقش امام علی علیه السلام درتمدن اسلام قبل از رحلت پیامبر اکرم صلی الله علیه و آله
- شیوه های تربیتی آسیب زا در خانواده از دیدگاه نهج البلاغه
- سرمایه های روانشناختی از دیدگاه اسلام
- بررسی تاثیر صفات شخصیتی پنجگانه (Big ۵) بر اعتیاد به کار با آزمون نقش میانجی هوش هیجانی کارکنان (مطالعه موردی؛ اداره کل امور اقتصادی و دارایی)
- استراتژیهای رسانه ای و نقش مدیران رسانه در مدیریت بحران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.