بررسی تاثیر تنهایی در محیط کار بر عملکرد کاری با توجه به نقش میانجی نشخوار فکری منفی کاری و نقش تعدیل گری دینداری در کارخانجات اردکان

که مجبور به تحمل موقع تی ها ی کار ی ناراحت 1 همانطور که تحقیقات مد تیری منابع انسانی (HR کننده و کاهش دهنده منابع هستند، تما لی به از دست دادن انگیزه برا ی کمک به موفق تی سازمان خود با فعال تی ها یاختصاص ی و همکاران، 2018). یکی از منابع قابل توجه، اما نسبتا مورد مطالعه ناگوار 3 و همکاران، 2022 ی؛ راستوگ 2 افزا شی عملکرد دارن (گوود ناملایمات در محل کار، تنهایی است که به عنوان " کی حالت روانشناخت ی نفرت انگ زی به دل لی درک فرد از فقدان روابط اجتماع ی ، 2012). تنهایی در محل کار میتواند هابه روش ی مختلف ی ظاهر شود، مانند زمان ی که 4 رضا تی بخش" تعر یم فی شود (لام و لاو کارکنان احساس میکنند در محل کار خود رها شدهاند، با دیگر اعضا ی سازمان دچار قطع ارتباط میشوند، ای در طول انجام کارشان ، 2022). برا ی دانشگاهیان هاو سازمان ی معاصر و همچن یس نی استگذاران، تنهایی مرتبط با 5 احساس انزوا میکنند (فیروز و چوداری کار ن کی گران ی مهم است، به یو ژه همانطور که از محبوب تی ترتیبات کار از راه دور در طول بحرانها مشخص شده است این محیط و همکاران، 2019). با توجه به نیازها ی ذات ی افراد برا ی 6 ها همراه با استرس ها ی محیط ها ی کار ی بسیار رقابتی هستند(اسپورک ارتباط اجتماع ی و افزا شی ها برچالش یا سازمانها برا یریجلوگ ی از ایجاد حس انزوا در کارکنان، ین از مداوم به بررس یپ ی امدها ی مضر تنهایی برا ی عملکرد حرفه ا ی کارکنان وجود دارد(عظیمی و همکاران، 2023)