سالمندی نیروی کار و چالش های بهداشت حرفه ای: مروری نظام مند بر راهکارهای نوین مدیریت ریسک

پدیده انتقال دموگرافیک به سمت نیروی کار سالخورده (Aging Workforce Transition) به عنوان یکی از بحران های سده حاضر در حوزه سلامت شغلی شناخته می شود. این مطالعه مروری عمیق با بهره گیری از روش شناسی ترکیبی (Mixed-Methods Systematic Review) به تحلیل 127 مطالعه کلیدی (2018-2024) در سه بعد فیزیولوژیک، روان شناختی و سازمانی می پردازد. یافته های کمی نشان می دهد که: • کاهش 1.8% سالانه ظرفیت کارکردی (Functional Capacity) پس از 45 سالگی • افزایش 2.7 برابری ریسک آسیب های تجمعی (Cumulative Trauma Disorders) در کارکنان مسن • کاهش 35%ی سرعت واکنش در شرایط اضطراری در عین حال، تحلیل کیفی موید مزایای منحصر به فرد تجربه و خرد سازمانی (Organizational Wisdom) در این جمعیت می باشد. مطالعه حاضر با معرفی چارچوب "مدیریت تطبیقی چرخه عمر شغلی" (Adaptive Life-Cycle Occupational Management - ALOOM)، راهکارهای نوینی شامل: • سیستم های پوشیدنی هوشمند (Smart Exoskeletons) • محیط های کار تطبیق پذیر (Cognitively Adaptive Workspaces) • الگوریتم های تخصیص هوشمند وظایف (AI-Based Task Allocation) را مورد بررسی قرار می دهد. نتایج نشان می دهد که ادغام این راهکارها می تواند تا 72% از هزینه های ناشی از کاهش بهره وری را کاهش دهد.

کلیدواژه ها:

سالمندی شغلی ، بهداشت حرفه ای ، ارگونومی تطبیقی ، مدیریت ریسک ، فناوری های کمکی