بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان شهرداری قائمشهر

انگیزش شغلی به شرایط و عواملی اطلاق می شود که باعث تحریک، هدایت و تداوم رفتارهای مرتبط با موقعیت های شغلی افراد می شود. این پژوهش با هدف بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان شهرداری قائمشهر انجام شده است. در این تحقیق، عوامل سازمانی، محیطی، فردی و ماهیت شغل به عنوان عوامل موثر بر انگیزش شغلی مورد بررسی قرار گرفته اند. داده ها از طریق دو پرسشنامه جمع آوری شده و نمونه ای شامل 125 نفر از کارکنان شهرداری قائمشهر به صورت تصادفی انتخاب شدند. برای تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که انگیزش شغلی بیشترین همبستگی را با حقوق (0.776)، ترفیعات (0.756)، سبک رهبری (0.783) و گروه کاری (0.713) دارد. همچنین مشخص شد که سن رابطه معناداری با انگیزش شغلی ندارد. در نهایت، نتایج نشان داد که عوامل سازمانی و محیطی بیشترین تاثیر را بر انگیزش شغلی کارکنان دارند.

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، عوامل سازمانی ، عوامل محیطی ، عوامل فردی ، ماهیت شغل