بررسی گرایشهای ارزشی مدیران، اولویت بندی و تاثیرگذاری ارزش ها بر بهره وری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: FNCAM01_564
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1679
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب (دکتری مدیریت
چکیده
تحقیق حاظر بررسی گرایشهای ارزشی مدیران و اولویت قرار دادن ارزشها بر بهره وری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی می باشددر این پژوهش برای متغیر گرایش های ارزشی از نظریه میلتون روکیچ الهام گرفته شده است.ارزش ها که به دو دسته گرایش های ارزشی غایی و ابزاری طبقه بندی می گردد و برای اولویت بندی هر یک از ارزش ها ده ارزش را مورد بررسی قرار می دهیم. تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع تحقیق کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع توصیفی – پیمایشی می باشد جامعه آماری تحقیق حاضر عبارتست از مدیران سازمانهای دولتی که بر اساس آمار اخذ شده از واحدهای مربوطه تعداد آن بالغ بر 120 نفر می باشد.که حجم نمونه بر اساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق در چهارچوب روش میدانی پرسش نامه گرایشهای ارزشی می باشد. برای انتخاب واحدهای مورد مطالعه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است.که با بررسی ارزش ها بر بهره وری نیروی انسانی از دید گاه مدیران در نتایج بدست امده توجه به امنیت خانواده مهم و ضروری و اولویت بیشتری نسبت به بقیه ارزشها دارا می باشدو به ترتیب توجه به امنیت ملی و تشویق کارکنان به مراسمات مذهبی، توجه به رستگاری (زندگی جاودانه) در اولویت بعدی قرار دارندو در ارزش های ابزاری هم ارزش های مسئولیت پذیری و وظیفه شناس و متخصص بودن در اولویت ارزش ها قر ارگرفتند.کلیدواژه ها
گرایشهای ارزشی- ارزش های غایی- ارزش های ابزاری - بهره وری - سازمانمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.