بررسی گرایشهای ارزشی مدیران، اولویت بندی و تاثیرگذاری ارزش ها بر بهره وری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی

تحقیق حاظر بررسی گرایشهای ارزشی مدیران و اولویت قرار دادن ارزشها بر بهره وری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی می باشددر این پژوهش برای متغیر گرایش های ارزشی از نظریه میلتون روکیچ الهام گرفته شده است.ارزش ها که به دو دسته گرایش های ارزشی غایی و ابزاری طبقه بندی می گردد و برای اولویت بندی هر یک از ارزش ها ده ارزش را مورد بررسی قرار می دهیم. تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع تحقیق کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع توصیفی – پیمایشی می باشد جامعه‌ آماری‌ تحقیق‌ حاضر عبارتست‌ از مدیران سازمانهای دولتی که بر اساس آمار اخذ شده از واحدهای مربوطه تعداد آن بالغ بر 120 نفر می باشد.که حجم نمونه بر اساس‌ فرمول‌ تعیین‌ حجم‌ نمونه‌ کوکران‌ در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق در چهارچوب روش میدانی پرسش نامه گرایشهای ارزشی می باشد. برای‌ انتخاب‌ واحدهای‌ مورد مطالعه‌ از روش‌ نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده‌ شده است.که با بررسی ارزش ها بر بهره وری نیروی انسانی از دید گاه مدیران در نتایج بدست امده توجه به امنیت خانواده مهم و ضروری و اولویت بیشتری نسبت به بقیه ارزشها دارا می باشدو به ترتیب توجه به امنیت ملی و تشویق کارکنان به مراسمات مذهبی، توجه به رستگاری (زندگی جاودانه) در اولویت بعدی قرار دارندو در ارزش های ابزاری هم ارزش های مسئولیت پذیری و وظیفه شناس و متخصص بودن در اولویت ارزش ها قر ارگرفتند.