حسابداری منابع انسانی رویکردی نوین درمدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: FNCAM01_516
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 849
نویسندگان
دانشیاردانشگاه یزد
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت مالی
چکیده
حسابداری منابع انسانی ازجمله مسائلی است که اخیرا توجه بیشترمدیران را به خود جلب نموده است باتوجه به گسترش رقابت بین شرکت ها و پی بردن موسسات به اهمیت منبع انسانی به عنوان عامل استراتژیک سازمان ها و نیاز مدیریت به اطلاعات برای تصمیم گیری تعیین ارزش این منبع مورتوجه قرارگرفته است حسابداری منابع انسانی تلفیقی ازدوحزه مدیریت منابع انسانی و حسابداری می باشد که دوبعدعمده آن را میتوان هزینه یابی و ارزشگذاری دانست هدف ین مقاله ارایه اطلاعاتی جامع درزمینه حسابداری منابع انسانی شامل تعریف تاریخچه اهمیت جایگاه و روزشهای ارزیابی می باشد یافته های تحقیق بیان کننده اهمیت روزافزونمنبع انسانی و لزوم تعیین ارزش و هزینه آن برای شرکت ها می باشدکلیدواژه ها
ارزش گذاری منابع انسانی، حسابداری منابع انسانی، سرمایه گذاری، هزینه یابی منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.