بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه شهیدبهشتی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: FNCAM01_498
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1228
نویسندگان
دانشیار دانشگاه شهید بهشتی تهران
کارشناس ارشدمدیریت اجرایی
چکیده
سرمایه اجتماعی موضوعی بین رشته ای است که در سال های اخیر به طور روز افزونی مورد توجه صاحب نظران حوزه های مختلف علوم، به ویژه حوزه مدیریت و اقتصاد قرار گرفته است. هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه شهید بهشتی می باشد. روش تحقیق، برحسب هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارمندان دانشگاه شهید بهشتی می باشد که تعداد آنها 616 نفر است. حجم نمونه آماری نیز 237 نفر است که با روش تصادفی طبقه بندی شده نظام دار انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه سنجش سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی است که اعتبار آنها با روش ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. سرمایه اجتماعی با ابعاد سه گانه آن یعنی بُعد ساختاری، بُعد شناختی و بُعد ارتباطی مورد بررسی قرار گرفت. شدت تاثیر متغیر مستقل و هر یک از ابعاد آن بر متغیر وابسته با آزمون رگرسیون خطی سنجیده شد. نتایج حاصل از تحلیل فرضیه ها حاکی از تاثیر مثبت و معنی دار سرمایه اجتماعی و هر سه بُعد آن بر رضایت شغلی بودکلیدواژه ها
بُعد ارتباطی، بُعد ساختاری، بُعد شناختی، رضایت شغلی، سرمایه اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- مدیریت استراتژیک کسب وکار در ایران
- مروری بر نقش مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) در ایجاد وفاداری و افزایش ارزش برند باشگاه های بدنسازی
- طراحی مدل استراتژی بقا در کسب و کارهای نوپا
- تحلیل فلسفی و کاربردی عمل گرایی: از حس و ادراک تا هدف گذاری در محیط کار
- بررسی تاثیر ترومای سازمانی بر تغییرات سازمانی شهرداریهای غرب استان مازندران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.