بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهدسازمانی در میان کتابداران دانشگاههای دولتی تابع وزارت علوم استان خوزستان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: FNCAM01_481
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1036
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد کتابداری و علوم اطلاع رسانی ، گروه کتابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
استاد تمام و عضو هیئت علمی دانشکده روانشناسی دانشگاه شهید چمران
چکیده
این پژوهش به منظور بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهدسازمانی کتابداران کتابخانه های دانشگاه های دولتی تابع وزارت علوم استان خوزستان طراحی شد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی افرادی است که به عنوان کتابدار و رئیس کتابخانه در کتابخانه های مورد بررسی در سال 1392 (160 نفر) مشغول به کار هستند را تشکیل می دهد که از این میان تعداد 133 نفر از آنها به پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(1993) و تعهدسازمانی می یر و آلن(1990) پاسخ دادند. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جـهت تحـلیل رابطـه بین متغـیرها از ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t و رگـرسیون چنـدگانه، استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که از میان مؤلفه های عدالت سازمانی تنها میانگین عدالت رویه ای کمتر از حد متوسط(6/15< 18) و میانگین عدالت سازمانی کلی اندکی کمتر از حد متوسط اعلام شده است(5/59< 60). از میانگین مؤلفه های تعهدسازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاری) تنها تعهدمستمر در حد نسبتاً کم(3/19< 21) و میانگین تعهدسازمانی کلی بیش از حد متوسط می باشد(6/73> 69). بین عدالت سازمانی و تعهدسازمانی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد(69/0=r ، 000/0=P). و از مولفه های عدالت سازمانی، مولفه ی عدالت مراوده ای، پیش بینی کننده قوی تری برای تعهدسازمانی کتابداران کتابخانه های مورد بررسی می باشد(42/.=R2کلیدواژه ها
تعهدسازمانی، دانشگاه های دولتی خوزستان، عدالت سازمانی،کتابخانه های دانشگاهیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.