شناسایی و اولویت بندی نیازهای فردی کارکنان مؤثر بر ارتقا مسیر شغلی آنها در فرودگاههای استان مازندران
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: FNCAM01_345
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1358
نویسندگان
گروه حسابداری ، دانشگاه دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس ، چالوس،ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- مالی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
چکیده
در دنیای امروزباتوجه به گستردگی رقابت و پیشرفت های تکنولوژی، بایدکارکنان را بر آن داشت تا به مهارتهای خود بیافزایندو از عقب ماندگی فردی جلوگیری نمایندو موجب بقاو بهبود عملکرد سازمان شوند. عدم رفع نیازهای مختلف کارکنان در سازمان به شکلهای گوناگون از جمله پایین بودن بازده کاری ، کاهش کارایی ، پایین بودن میزان اثر بخشی ، عدم تحقق برخی از اهداف سازمانی و ... خود را نشان می دهد. هدف این پژوهش شناسایی و اولویت بندی نیازهای فردی کارکنان موثر بر فرایند ارتقا مسیر شغلی آنها در فرودگاههای استان مازندران است. مطالعه حاضر، یک پژوهش کاربردی و از نوع پیمایشی است که برای جمع آوری داده های مورد نیاز از هر دو روش کتابخانه ای و میدانی(از ابزار پرسشنامه) استفاده شده است. جامعه آماری شامل کارکنان ، کارشناسان و مدیران فرودگاههای استان مازندران می باشد که نمونه ای به تعداد 20 نفر آنها به روش طبقه بندی شده به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اندو از تکنیک AHP برای رتبه بندی هر یک از نیازهای فردی کارکنان موثر بر ارتقای مسیرشغلی آنها استفاده شده است . براساس نتایج پژوهش حاضر،عوامل زیستی بهترین نیازهای فردی وحقوق ودستمزد بهترین عوامل زیستی و ارتباط با دیگران بهترین عوامل اجتماعی وکسب موفقیت بهترین عوامل خود شکوفایی موثر بر فرآیند ارتقای مسیر شغلی می باشند.کلیدواژه ها
نیازهای فردی کارکنان، ارتقای مسیر شغلی، فرودگاههای استان مازندرانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.