مطالعه نقش فرهنگ سازمانی در موفقیت یا شکست استراتژی های مدیریت زنجیره تامین
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: نوزدهمین کنفرانس بین المللی ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
- کد COI اختصاصی: MTAEB19_018
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 27
نویسندگان
کارشناسی ارشد،دانشگاه علوم تحقیقات
چکیده
در دنیای پرچالش و پویای کسب وکار امروز، موفقیت یا شکست استراتژی های مدیریت زنجیره تامین تنها به ابزارهای فناورانه و تصمیمات مدیریتی محدود نمی شود، بلکه به طور قابل توجهی تحت تاثیر فرهنگ سازمانی قرار دارد. این پژوهش به بررسی نقش فرهنگ سازمانی در اجرای استراتژی های زنجیره تامین و تاثیر آن بر عملکرد و رقابت پذیری سازمان ها می پردازد. چارچوب نظری این مطالعه مبتنی بر مدل های شناخته شده فرهنگ سازمانی مانند مدل هافستد و مدل دنیسون است و به بررسی ارتباط آن ها با استراتژی های زنجیره تامین از جمله چابکی، ناب، دیجیتالی سازی و پایداری می پردازد. این پژوهش از یک روش تحقیق ترکیبی بهره می برد. در بخش کیفی، از مصاحبه های نیمه ساختاریافته با مدیران ارشد زنجیره تامین و تحلیل محتوای کیفی برای استخراج عوامل کلیدی تاثیرگذار استفاده شده است. در بخش کمی، از داده های جمع آوری شده از طریق پرسش نامه در میان شرکت های فعال در صنایع مختلف (مانند خودروسازی، صنایع غذایی و دارویی) استفاده شده و از روش مدل سازی معادلات ساختاری برای تحلیل روابط بین متغیرها بهره گرفته شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که فرهنگ سازمانی به عنوان یک متغیر کلیدی می تواند تسهیل کننده یا مانعی در اجرای استراتژی های زنجیره تامین باشد. سازمان هایی که دارای فرهنگ مبتنی بر اعتماد، همکاری، نوآوری و یادگیری هستند، عملکرد بهتری در پیاده سازی استراتژی های اس سی ام۱ دارند. در مقابل، فرهنگ های سازمانی با ساختارهای بوروکراتیک، مقاومت در برابر تغییر و ضعف در ارتباطات داخلی، اجرای موفقیت آمیز این استراتژی ها را با چالش مواجه می کنند. این پژوهش ضمن ارائه توصیه هایی برای مدیران، نشان می دهد که چگونه می توان با اصلاح فرهنگ سازمانی، عملکرد زنجیره تامین را بهینه سازی کرده و مزیت رقابتی پایداری ایجاد کرد.کلیدواژه ها
مدیریت زنجیره تامین, فرهنگ سازمانی, استراتژی های زنجیره تامین, چابکی سازمانی, دیجیتالی سازی زنجیره تامین, اعتماد و همکاری در زنجیره تامینمقالات مرتبط جدید
- رهبران آوانگارد، پدیدآورندگان فرهنگ نوآوری در سازمان های آینده برای خلق معنا
- بررسی رابطه بین نرخ ارز و شاخص قیمت بورس اوراق بهادار تهران ؛ تحلیل داده های ماهانه از فروردین ۱۳۹۷ تا تیر ۱۴۰۰ با استفاده از مدل ARDL
- تاثیر سیاستهای پولی و مالی بر ساختار سرمایه گذاری شرکتهای تولیدی و بازرگانی
- The impact of monetary policies on risk-taking and lending facilities in the Iranian banking system
- Behavioral financial styles and behavioral biases and economics (with an emphasis on stock price valuation)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.