تحولات جدید در نظریه های رهبری

تحولات جدید در نظریههای رهبری، از نظریههای رهبری کاریزماتیک، که رهبر را موجودی غیرمعمولی فرض میکرد و پیروان را وابسته به رهبری میدانست، به سمت تیوریهای نیوکاریزماتیک و رهبری تحولآفرین که به توسعه و توانمندسازی پیروان جهت عملکرد مستﻘل توجه میکنند، انتﻘال یافته است. به دلیل توجه فزاینده به عامل رهبری در ایجاد تحولات سازمانی در سطح دنیا و کلیدی بودن عامل فرهنگ در انجام این امر،موجب شد تا در این مﻘاله با تکیه بر ادبیات تحﻘیق در مفاهیم رهبری تحولآفرین و فرهنگ سازمانی، تاثیر رهبری تحولآفرین را بر روی فرهنگ سازمانی مورد بررسی قرار داده و چارچوبی مفهومی در این زمینه ارایه نماییم. نتایج این تحﻘیق حاکی از آن است که رهبران سازمانها میتوانند با توسعه مشخصات رهبران تحولآفرین در خود موجبات تغییر در فرهنگ را در راستای اهداف سازمان فراهم نموده و در نهایت سبب ایجاد تحولات اساسی در سازمان شوند.که این امر باعث پیشرفت در فرد و در نهایت پیشرفت سازمان می شود

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، فرهنگ سازمانی ، تغییر فرهنگ