مقابله ی انضباطی و کیفری با تخلف و جرم افشای اسرار شغلی توسطکارگران وکارمندان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، حقوق، علوم انسانی و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: ICMLJE01_091
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 108
نویسندگان
گروه حقوق عمومی دانشکده حقوق، دانشگاه قم، قم، ایران
استادیار گروه حقوق عمومی دانشکده حقوق، دانشگاه قم، قم، ایران
چکیده
موضوع افشای اسرار شغلی توسط کارگران و کارمندان یکی از مسائل مهم در محیط کار است که نیاز به رویکردهایمختلف انضباطی و کیفری دارد. این موضوع می تواند به شکل های مختلفی از افشای اطلاعات محرمانه یا رفتارهای ناقضقوانین و مقررات شرکت تا خیانت به امانت و سوءاستفاده از منابع شرکتی را شامل شود. به عنوان نمونه، یک کارمندممکن است اطلاعات محرمانه شرکت را به رقبای تجاری منتقل کند یا یک کارگر می تواند درحالیکه در حال انجام کارباشد، از منابع شرکتی به نفع شخصی خود سوءاستفاده کند. برای مقابله با این موارد، شرکت ها باید سیاست ها و مقرراتمناسبی را برای مدیریت امنیت اطلاعات و جلوگیری از تخلفات اسرار شغلی داشته باشند. این سیاستها ممکن استشامل آموزش های امنیتی برای کارمندان، ایجاد سیستم های نظارتی بر رفتارهای کارمندان و اعمال مقررات صریح وکارساز باشد. همچنین، برای مدیریت مواجهه با تخلفات، شرکتها باید رویکردهای کیفری مناسبی را در نظر بگیرند. اینشامل اقداماتی مانند اخطارها، تحقیقات داخلی، تعلیق از کار و حتی اقدامات قانونی می شود. در نتیجه، مقابله با افشایاسرار شغلی نیازمند تلاش مستمر و هماهنگی بین انضباطی و کیفری است تا این موضوعات به بهترین شکل مدیریتشوند و امنیت شرکت حفظ شود.کلیدواژه ها
اسرار شغلی، تخلف اداری، سیستم نظارتیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.