تاثیر پاداش مدیران و توانایی مدیریتی بر رابطه بین استراتژی کسب وکار و ارزش شرکت
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق
- کد COI اختصاصی: IICMOCONF12_042
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 142
نویسندگان
کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تاکستان، ایران
استادیار گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تاکستان، ایران
استادیار گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تاکستان، ایران
چکیده
در فضای کسب وکار که به سرعت در حال تغییر است، تنها تمرکز بر تاثیر مستقیم توانایی مدیریتی بر عملکرد شرکت ممکن است به طور کامل توانایی مدیر را برای حفظ مزیت رقابتی منعکس نکند؛ بلکه توجه به نیازهای مدیران و اختصاص پاداش به آنها نیز می تواند منجر به حداکثر استفاده از مهارت ها و توانایی آنها برای بهبود ارزش شرکت با توجه استراتژی کسب وکار است. شود هدف این پژوهش مطالعه ی تاثیر پاداش و توانایی مدیریتی بر رابطه بین استراتژی کسب وکار و ارزش شرکت در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. پژوهش انجام شده ازنظر نوع هدف، جزء پژوهش های کاربردی است و روش پژوهش ازنظر ماهیت و محتوایی علت و معلولی هست. انجام پژوهش در چارچوب استدلالات قیاسی- استقرایی صورت گرفته و برای تجزیه وتحلیل فرضیه ها از تحلیل پانلی کمک گرفته شده است. برای جمع آوری اطلاعات، از داده های ۱۶۴ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی ۱۳۹۲-۱۴۰۱ استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد بین استراتژی کسب وکار و ارزش شرکت رابطه مثبت و معنادار وجود دارد؛ توانایی مدیریتی بر رابطه بین استراتژی کسب وکار و ارزش شرکت تاثیر مثبت دارد؛ اما تاثیر پاداش مدیران بر رابطه بین استراتژی کسب وکار و ارزش شرکت معنی دار نیست.کلیدواژه ها
ارزش شرکت، استراتژی کسب وکار، پاداش مدیران، توانایی مدیریتمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.