بررسی تاثیر مدیریت سرمایه انسانی بر تعهد سازمانی_مطالعه موردی:شرکت مهندسی بین المللی فولاد تکنیک
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مهندسی صنایع و سیستم ها
- کد COI اختصاصی: NIESC01_196
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1093
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
چکیده
مطالعات گوناگون لزوم توجه به مدیریت سرمایه انسانی را مشخص کرده اند و سرمایه انسانی را به عنوان یک مزیت رقابتی برای سازمان درنظر گرفته اند این مطالعات بیان می کند که یکی ازراه های کسب مزیت رقابتی برای سازمان ازطریق توجه به سرمایه انسانی می باشد ازطرف دیگر یکی ازراه هایی که باعث میشود سرمایه انسانی ازقابلیت های خود برای پیشبرد اهداف سازمان استفاده کند تعهدسازمانی است تعهدسازمانی می تواند کارکنان را نسبت به سازمان و انجام کار خود متعهد و نسبت به پیشبرد اهداف سازمان بهعنوان یک نیروی محرک عمل کند برهمین مبنا دراین پژوهش سعی شده است به بررسی تاثیر مدیریت سرمایه انسانی برتعهدسازمانی پرداخته شود بدین منظور ابتدا با استفاده ازپرسشنامه مدیریت سرمایه انسانی با سی ومک مور سطح سرمایه انسانی سازمان مشخص شده و درمرحله بعد با استفاده ازپرسشنامه تعهدسازمانی پورتر سطح تعهدسازمانی ارزیابی گردیده است و درمرحله بعد با استفاده ازازمون T و همبستگی پیرسون به بررسی تاثیر مدیریت سرمایه انسانی برتعهدسازمانی پرداخته شده است جامعه اماری پژوهش کارکنان شرکت مهندسی بین المللی فولاد تکنیک بود نتایج حاصل نشان داد که هریک ازپنج محرک مدیریت سرمایه انسانی دراین شرکت درسطح مطلوبی قرار دارند و محرک دسترسی به دانش ازمحرک های پنجگانه مدیریت سرمایه انسانی با میانگین 3/48 دربالاترین سطح درمیان محرک های مدیریت سرمایه انسانی قرار دارد و سطح تعهدسازمانی با میانگین 3/503 درسطح مطلوبی قرارگرفته استکلیدواژه ها
مدیریت سرمایه انسانی، مدل باسی و مک مورر،تعهدسازمانی، مدل پورتر، آزمونهای آماریمقالات مرتبط جدید
- کالیبراسیون مبتنی بر مقایسه قطعه با قطعه مرجع به جای ابزار مرجع (Master-Part)
- نقش واسطه ای IT و مدیریت یکپارچه زیست محیطی در ارتباط بین IT و عملکرد زیست محیطی– یک مطالعه موردی
- Application of Machine Learning and Deep Learning in Pancreatic Cancer Diagnosis: A Review
- Adoption of Artificial Intelligence in Small and Medium Manufacturing Enterprises: An HBR Perspective and a Human – Machine Collaboration Framework
- کاربرد شبکه های بیزین در مدیریت نگهداری و تعمیرات پیش بینانه: مطالعه ای موردی بر خطوط تولید شرکت سیمان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.