تحلیل تاثیر مدیریت دانش در موفقیت جانشین پروری (تاثیر عوامل واسطه سازمانی)

سال انتشار: 1391
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مهندسی صنایع و سیستم ها
کد COI اختصاصی: NIESC01_177
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 2440

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی

چکیده

مدیریت دانش KM برای تمام شرکت ها به ویژه درمحیط رقابتی کنونی به ابزاری استراتژیک و کلیدی تبدیل شده است علاوه براین دانش منابع انسانی یک موضوع مهم برای پیاده سازی نظام جانشینی است با مروری برمطالعات متوجه شدیم که دربسیاری ازآنها مولفه های مدیریت دانش به عنوان عوامل تعیین کننده موفقیت جانشین پروری نقش حیاتی را ایفا می کنند علاوه براین مطالعات متنوع دیگری را یافتیم که نرخ بالای شکست درهنگام اجرای این استراتژی را نشان میدهد بنابراین هنوز هیچ چارچوب مفهومی یکپارچه ای که شرکت ها را برای اجرای موفقیت امیز نظام جانشین پروری هدایت کند وجود ندارد دراین مقاله با داده هایی از153 شرکت قطعه ساز رابطه بین مدیریت دانش و موفقیت جانشین پروری را با استفاده ازمدل معادله ساختاری بررسی میکنیم مساله اصلی این است که داشتن قابلیت های مدیریت دانش برای موفقیت جانشین پروری کافی نیست عوامل قابل توجه دیگری هم وجود دارد درواقع به طور خاص بیان میشود که عوامل سازمانی برموفقیت جانشین پروری تاثیر دارند.

کلیدواژه ها

دانش، مدیریت دانش، جانشین پروری و مدیریت جانشینی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.