بررسی نقش میانجی توسعه فرهنگی سازمان ها در تاثیر جانشین پروری بر دلبستگی کارکنان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی الگوهای نوین مدیریت کسب و کار در شرایط ناپایدار
- کد COI اختصاصی: MBAC06_115
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 66
نویسندگان
ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه پیام نور البرز واحد ماهدشت
چکیده
هدف پژوهش حاضر، نقش میانجی توسعه فرهنگی سازمان ها در تاثیر جانشین پروری بر دلبستگی کارکنان می باشد. این پژوهش، از روشتوصیفی-همبستگی است. جامعه آماری این مطالعه را مدیران و کارشناسان ارشد شرکت های منتخب فعال در صادرات مواد غذایی میباشد. بااستفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه ۷۰ نفر تعیین گردید. روش نمونه گیری در این تحقیق، تصادفی ساده است. ابزار جمع آوری داده هاپرسشنامه است که روایی آن توسط اساتید تایید شده است. در تحقیق حاضر، با استفاده از نرم افزار SPSS ، میزان آلفای کرونباخ برای سنجشپایایی استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیلداده ها بیانگر رابطه مثبت و مستقیم جانشین پروری با توسعه فرهنگی سازمان و توسعه فرهنگی سازمان با دلبستگی کارکنان می باشد. همچنیننقش میانجی گری توسعه فرهنگی سازمان در رابطه بین جانشین پروری و دلبستگی کارکنان مورد تائید قرار نگرفت.کلیدواژه ها
جانشین پرور ی، توسعه فرهنگی سازمان، دلبستگی کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی کاربرد سیستم های پیشنهاددهنده هوشمند در افزایش فروش
- بررسی پذیرش بازاریابی با هوش مصنوعی در صنعت هتلداری (هتل های جزیره کیش )
- بررسی هوش تجاری و رویکردهای نوین بازاریابی برند استارباکس (مطالعه موردی )
- بررسی تاثیر اینفلوئنسر مارکتینگ و تجربه حسی برند بر روی درگیری مصرفکننده، و بررسی تاثیر درگیری مصرف کننده بر نگرش برند و قصد خرید
- بررسی اثر “تاثیر اطلاعاتی “ و “تاثیر عملی “ بر قصد گردشگری سلامت جوانان با واسط “ارزش درک شده“
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.