شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تعادل کار و زندگی با تکنیک تحلیل سلسله مراتبی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر
- کد COI اختصاصی: CONFIT01_1196
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 95
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گروه آموزشی مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، کرمان، ایران
استادیار، گروه آموزشی مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، کرمان، ایران
چکیده
این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تعادل کار و زندگی از دیدگاه مدیران در کسب و کارهای آنلاین استان کرمان انجام شد. پژوهش از حیث هدف کاربردی و از لحاظ شیوه اجرا از نوع توصیفی -پیمایشی بود. جامعه آماری اساتید و خبرگان حوزه منابع انسانی در استان کرمان بودند که ۱۰ نفر به صورت روش نمونه گیری تصادفی در دسترس انتخاب شدند. با بررسی مبانی نظری پژوهش ، عوامل اصلی شناسایی شده شامل خواسته های شغلی ، انعطاف پذیری برنامه کاری ، حمایت اجتماعی ، فرهنگ سازمانی ، کنترل شغل ، استفاده از فناوری ، مراقبت از کودک و حمایت از خانواده و سیاست ها و مزایای محل کار بود. با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی و نرم افزار اکسپرت چویس رتبه بندی عوامل انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که در میان عوامل موثر بر تعادل کار-زندگی ، انعطاف پذیری برنامه کاری در رتبه اول با وزن ۱۹۵,۰ قرار دارد و پس از آن سیاست ها و مزایای محل کار با وزن ۱۸۲,۰ و کنترل شغل با وزن ۱۵۹,۰ در رتبه سوم قرار دارد. کم اهمیت ترین معیار مولفه مراقبت از کودک و حمایت از خانواده با وزن ۰۴۴,۰ قرار داشت .کلیدواژه ها
تعادل کار و زندگی ، انعطاف پذیری برنامه کاری ، سیاست ها و مزایای محل کار، کنترل شغل .مقالات مرتبط جدید
- رهبران آوانگارد، پدیدآورندگان فرهنگ نوآوری در سازمان های آینده برای خلق معنا
- بررسی رابطه بین نرخ ارز و شاخص قیمت بورس اوراق بهادار تهران ؛ تحلیل داده های ماهانه از فروردین ۱۳۹۷ تا تیر ۱۴۰۰ با استفاده از مدل ARDL
- تاثیر سیاستهای پولی و مالی بر ساختار سرمایه گذاری شرکتهای تولیدی و بازرگانی
- The impact of monetary policies on risk-taking and lending facilities in the Iranian banking system
- Behavioral financial styles and behavioral biases and economics (with an emphasis on stock price valuation)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.