رویکرد تعهد بالا کارکنان در آموزش و پرورش
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مطالعات اجتماعی، حقوق و فرهنگ عامه
- کد COI اختصاصی: LAWBCNF08_064
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 117
نویسندگان
کارشناسی حسابداری ، معلم ابتدایی شهر بوکان
کارشناسی ارشد الهیات و معارف اسلامی ، معلم ابتدایی شهر بوکان
کارشناسی آموزش ابتدایی ، معلم ابتدایی شهر بوکان
کارشناسی روانشناسی عمومی ، معلم ابتدایی شهر بوکان
کارشناسی علوم تربیتی، معلم ابتدایی شهر بوکان
چکیده
سرمایه انسان ی عامل کل یدی موفقیت اقتصادی هر سازمان ی است . در عصر انفجار عظیم اطلاعات و تغییرات و نوآوریها، مدیران منابع انسانی به این فکر می کنند که چگونه سازمانهایشان را قادر سازند تا از دیگر سازمانها متما یز شوند. در جهان رقابتی امروز، بیش از هر زمان دیگری ضرورت دارد تا سازمانها از طریق تعهد عملکرد خود را بهبود ببخشند.در این مقاله سعی شده ابتدا تعهد تعریف و تفاوت تعهد و متابعت بیان و سپس در مورد مفهوم رویکرد تعهد بالا، اهمیت تعهد و انواع تعهد بحث ، در ادامه موضوع های تعهد بالا و مدیریت منابع انسانی ، تعهد بالا و عملکرد کارکنان و پاداش عامل مهم در تعهد بالا بررسی و در ادامه رویکرد مد یریت تعهد بالا در استراتژی عام منابع انسانی و مدیریت تعهد بالا از مدل های مدیریت راهبردی منابع انسانی بیان و در نهایت اعتماد به مدیریت و مد یریت منابع انسانی با تعهد بالا و راههای افزایش تعهد کاری اشاره شده است .کلیدواژه ها
مد یریت استراتژیک منابع انسانی ، عملکرد، رویکرد تعهد بالا، تعهد.مقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.