بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و عدالت تعاملی برعملکرد کارکنان در شرکت گازاستان آذربایجان غربی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق
- کد COI اختصاصی: IICMOCONF10_023
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 144
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی مهاباد، ایران
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی مهاباد، گروه مدیریت، مهاباد، ایران
چکیده
در این پژوهش به بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و عدالت تعاملی با عملکرد کارکنان اداره گاز استان آذربایجان غربی پرداختهشد. در این پژوهش از پرسشنامه رهبری چندعاملی ۱۹۹۹ ، پرسشنامه عملکرد کارکنان استفن کندری ۲۰۰۵ و پرسشنامهعدالت تعاملی نیهوف و مورمن، برای گردآوری اطلاعات استفاده شد. نتایج ارائه شده در این پژوهش نشان داده است که رهبریتحول آفرین توانسته است که عملکرد کارکنان را پیش بینی نموده و مقدار ضریب تعیین برابر با ۰.۱۶۹ به دست آمده است،همچنین نتایج مربوط به ابعاد رهبری تحول و تاثیر آنها بر روی عملکرد کارکنان اداره گاز نشان داده است که رفتار آرمانی توانستهاست که ۵.۶ درصد از تغییرات مربوط به متغیر عملکرد کارکنان، انگیزش الهام بخش توانسته است که ۱۰.۸ درصد از تغییراتمربوط به متغیر عملکرد کارکنان، ترغیب ذهنی نیز توانسته ۶.۴ درصد از تغییرات مربوط به متغیر عملکرد کارکنان و در نهایت،توجه و ملاحظات فردی توانسته است که ۱۸.۵ درصد از تغییرات مربوط به متغیر عملکرد کارکنان را تبیین نماید. همچنین نتایجارائه شده نشان داده است که عدالت تعاملی توانسته است که که ۲۱.۴ درصد از تغییرات مربوط به متغیر عملکرد کارکنان راتبیین نماید.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین، عدالت تعاملی، عملکرد کارکنان، اداره گازمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.