تاثیر ادراک کارکنان از امنیت شغلی بر عملکرد فردی و تیمی در صنایع بزرگ

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر ادراک کارکنان از امنیت شغلی بر عملکرد فردی و تیمی در صنایع بزرگ ایران انجام شد. امنیت شغلی به معنای اطمینان کارکنان از حفظ شغل و حقوق و مزایای خود در برابر تهدیدات خارجی و داخلی است. این تحقیق از روش های ترکیبی کمی و کیفی استفاده کرده است. داده ها از طریق پرسشنامه و مصاحبه های نیمه ساختاریافته جمع آوری شدند. نمونه آماری شامل 400 نفر از کارکنان صنایع بزرگ ایران بود. نتایج تحلیل همبستگی و رگرسیون نشان داد که ادراک امنیت شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد فردی و تیمی کارکنان دارد. همبستگی بین ادراک امنیت شغلی و عملکرد فردی (r = 0.65) و عملکرد تیمی (r = 0.60) نشان دهنده این است که افزایش امنیت شغلی می تواند بهبود عملکرد کارکنان را به همراه داشته باشد. همچنین، نتایج تحلیل کیفی نشان داد که کارکنانی که احساس امنیت شغلی دارند، رضایت شغلی بالاتری داشته و استرس کمتری تجربه می کنند. مطالعات موردی انجام شده در صنایع فولاد، خودروسازی و تولید مواد غذایی نشان داد که امنیت شغلی به کاهش استرس و اضطراب، افزایش بهره وری و انگیزه، و بهبود همکاری و هماهنگی در تیم های کاری منجر می شود. این تحقیق پیشنهاداتی برای بهبود امنیت شغلی در سازمان ها ارائه می دهد، از جمله تدوین سیاست های شفاف و عادلانه، ایجاد برنامه های آموزشی و توسعه ای، بهبود ارتباطات سازمانی و ارائه حمایت های روانی و مشاوره به کارکنان. نتایج این تحقیق نشان می دهد که امنیت شغلی یکی از عوامل کلیدی در بهبود عملکرد فردی و تیمی است و سازمان ها باید به این موضوع توجه ویژه ای داشته باشند.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، بهره وری کارکنان ، عملکرد تیمی ، عملکرد فردی ، صنایع بزرگ