تبیین نقش برنامه ریزی منابع انسانی بر مدیریت جانشین پروری با نقش میانجی پیشرفت شغلی و تعدیلگر مقاومت سازمانی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MLABCONF03_172
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 180
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یادگار امام خمینی (ره) شهرری ،تهران ، ایران
استادیارگروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یادگار امام خمینی (ره) شهرری ، تهران، ایران
چکیده
برنامه ریزی منابع انسانی نقش مهمی در مدیریت منابع انسانی و بهبود عملکرد سازمان دارد، زیرا راهبردهایی را دستیابی به اهداف مرتبط با استراتژی ها فراهم می آورد به سازمان کمک می کند تا نیازهای انسانی خود را شناسایی و پیش بینی کند و با تحلیل تعداد کارکنان مورد نیاز مهارت ها و سطح تجربه مورد نیاز را سنجیده و با برنامه ریزی منابع انسانی به کارکنان کمک می کند تا توانایی های خود را توسعه دهند که این فرایند شامل توسعه مهارت های جدید، فرصت های طرح های مدیریتی و رهبری و پشتیبانی در زمینه رشد حرفه ای است و با ارزیابی منظم عملکرد و ارائه بازخوردهای سازنده، موجب افزایش میزان رضایت شغلی و تعلق کارکنان به سازمان می شود . براساس برنامه ریزی جانشین پروری هر پست کلیدی درون سازمانی بایستی شناسایی شود که این شامل شناسایی دانش، مهارت و شایستگی های نیروی کار کنونی و تعیین این که چه نوع از آن ها برای مواجه شدن با الزامات نیروی کار آینده در جهت به انجام رسانیدن چشم ا نداز و اهداف سازمان مورد نیاز است، نتایج این تحقیق نشان داد بین برنامه ریزی منابع انسانی با مدیریت جانشین پروری ارتباط مستقیمی وجود دارد به طوری که برنامه ریزی منابع انسانی نقش مهمی در مدیریت منابع انسانی و بهبود عملکرد کارکنان دارد و راهکارها و راهبردهایی را فراهم می کند که سازمان منابع خود را در جهت دستیابی به اهداف مرتبط با استراتژی ها مدیریت کند. جانشین پروروی به عنوان مرکز برنامه ریزی نیروی کار سازمانی و حرفه ای شناخته شده است و نیازمند نگرشی استراتژیک برای آینده ی بلند مدت است.کلیدواژه ها
برنامه ریزی منابع انسانی ، مدیریت جانشین پروری، پیشرفت شغلی ،مقاومت سازمانی، اداره کل امور مالیاتی جنوب استان تهرانمقالات مرتبط جدید
- مدیریت شهری و برنامه ریزی شهری: نقش شهروندان در شکل دهی به آینده شهری
- نقش رهبری تحول آفرین در بهبود سلامت روانی کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- درس پژوهی آموزش ضرب کسرها در پایه پنجم ابتدایی
- چگونگی بر طرف نمودن مشکل اختلالات یادگیری دانش آموز پایه دوم ابتدایی
- علت های عدم تمرکز دانش آموزان و تاثیر آن بر پیشرفت تحصیلی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.