بررسی تاثیر قابلیت رهبری سازمانی، جهت گیری یادگیری و انعطاف پذیری استراتژیک بر عملکرد مرکز آموزشی درمانی تخصصی و فوق تخصصی آیت اله موسوی با تاکید بر نقش قابلیت دوسویه
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MLABCONF03_155
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 154
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد زنجان ،دانشگاه آزاد اسلامی ،زنجان،ایران
گروه مدیریت دولتی ،واحد زنجان،دانشگاه آزاد اسلامی ،زنجان،ایران
چکیده
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر قابلیت رهبری سازمانی، جهت گیری یادگیری و انعطاف پذیری استراتژیک بر عملکرد مرکزآموزشی درمانی تخصصی و فوق تخصصی آیت اله موسوی با تاکید بر نقش قابلیت دوسویه می باشد. این پژوهش از لحاظ هدفکاربردی و از نوع توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کارمندان مرکز آموزشیدرمانی تخصصی و فوق تخصصی آیت اله موسوی می باشند که نمونه آماری ۱۵۸ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روشتصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد یانگ و همکاران (۲۰۲۳)، می باشد و روایی بهشکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO ( ۸۳۹ / ۰ ) و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۸۷۳ / ۰)مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزارspss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل ۸ / ۸ استفادشد . نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که قابلیت رهبری سازمانی تاثیر معناداری بر عملکرد مرکزآموزشی و قابلیت دوسویه دارد . همچنین جهت گیری یادگیری تاثیر معناداری بر عملکرد مرکز آموزشی و قابلیت دوسویه دارد وانعطاف پذیری استراتژیک تاثیر معناداری بر عملکرد مرکز آموزشی و قابلیت دوسویه دارد . همینطور قابلیت دوسویه به طور مثبت وقابل توجهی بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد و قابلیت دوسویه تاثیر قابلیت رهبری سازمانی، جهت گیری یادگیری و انعطاف پذیریاستراتژیک بر عملکرد سازمانی را میانجیگری می کندو در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.کلیدواژه ها
قابلیت رهبری سازمانی، جهت گیری یادگیری، انعطاف پذیری استراتژیک، عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- مدیریت شهری و برنامه ریزی شهری: نقش شهروندان در شکل دهی به آینده شهری
- نقش رهبری تحول آفرین در بهبود سلامت روانی کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- درس پژوهی آموزش ضرب کسرها در پایه پنجم ابتدایی
- چگونگی بر طرف نمودن مشکل اختلالات یادگیری دانش آموز پایه دوم ابتدایی
- علت های عدم تمرکز دانش آموزان و تاثیر آن بر پیشرفت تحصیلی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.