طراحی و اعتبارسنجی مدل سیستمی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر یادگیری ماشین در بخش بهداشت و درمان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، مهندسی صنایع، حسابداری و اقتصاد در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: IEMAECONF01_045
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 297
نویسندگان
دانشجوی دکتری دانشگاه تهران
دانشیار دانشگاه تهران
استاد دانشگاه تهران
چکیده
بکارگیری یادگیری ماشین به عنوان یک فناوری سرآمد در عصر حاضر برای تقویت سرمایه انسانی سازمان نیازمند مدلیسیستماتیک در مدیریت منابع انسانی است. مطالعه حاضر با هدف طراحی و اعتبارسنجی مدل سیستمی مدیریت منابع انسانیمبتنی بر یادگیری ماشین در بخش بهداشت و درمان انجام گرفت. این مطالعه از نظر هدف یک پژوهش کاربردی- توسعه ای است و با رویکرد پیمایش مقطعی انجام شد. جامعه آماری شامل خبرگان نظری (اساتید دانشگاهی) و خبرگان تجربی (مدیرانبخش بهداشت و درمان) است. برای نمونه گیری از روش هدفمند استفاده شد. در نهایت از دیدگاه ۱۰ نفر از خبرگان استفادهگردید. برای شناسایی مقوله های زیربنایی مدیریت منابع انسانی هوشمند مبتنی بر یادگیری ماشین از روش تحلیل کیفیفراترکیب و نرم افزار Maxqda استفاده شد. جهت ارائه الگو از روش ساختاری- تفسیری و نرم افزار MicMac و در نهایتبرای اعتبارسنجی مدل از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار SMART PLS استفاده شد. از شاخص های استخراج شده ازمتون مقالات مرتبط و دسته بندی شاخص های نهایی، ۱۱ مقوله اصلی و ۶۴ شناسه حاصل گردید. براساس نتایج این تحلیلبراساس الگوی اولیه ترسیم شده مشخص است یادگیری ماشین بر رهبری سازمانی، فرهنگ سازمانی و هوش مصنوعی تاثیرمی گذارد. این مولفه ها نیز بهنوبه خود بر مدیریت منابع انسانی تاثیر گذاشته و مدیریت منابع انسانی نیز بر مسئولیت پذیریاجتماعی، توسعه دانش شغلی و تشخیص احساسات کارکنان اثرگذار است. مولفه های مذکور با اثرگذاری بر رضایت منابعانسانی و پشتیبانی فعالیت های نوآورانه در نهایت موجب بهبود عملکرد منابع انسانی می شوند.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، هوشمندی منابع انسانی، یادگیری ماشین، بهداشت و درمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش تعارض والد - فرزند و کمال گرایی خودگرا در پیش بینی پرخاشگری سایبری دانش آموزان دختر دوره اول متوسطه تبریز
- یک روش جدید از عملکرد عملیاتی و جهت گیری کارآفرینانه اجتماعی با کمک رهبری دوسوتوان
- بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی اخلاقی و نوآوری سازمانی
- زیبایی شناسی هنر اسلامی و تاثیر آن بر هنر جهانی
- ماهیت ترکیب باستان، تاریخ، فرهنگ، جغرافیا و مشاهیر گروس
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.