ارتباط مولفه های یادگیری سازمانی با سطح نوآوری در صنعت بیمه
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس و جشنواره کسب و کار بیمه
- کد COI اختصاصی: NCIIBE05_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1730
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی،دانشکده مدیریت و حسابداری
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت بیمه
چکیده
باتوسعه دانش و فناوری و گسترش پارادایم های جدیدی چون سازمان های مجازی یا تحت شبکه محیط کسب و کاربه محیطی رقابتی و پرازچالش تبدیل گردیده و این پارادایم های جدید بقا را برای بسیاری ازبنگاه ها مشکل ساخته است ازبزرگترین مزیت های رقابتی درپارادایم های جدید کسب و کاریادگیری است بدین معنی که سازمانهایی موفق تر هستند که زودتر سریعتر و بهتر ازرقبا یادبگیرند و کوشش خود رادرجهت یادگیری به عنوان یک مزیت رقابتی به کاربرند ازسوی دیگر امروزه سازمان ها درچنان محیط پویا و پرتلاطمی به فعالیت مشغولند که اندکی درنگ و تعلل کافیست تا ازصحنه رقابت حذف گردند از این رو مقوله خلاقیت و نواوری ازاهمیت فراوانی برخوردار گردیده زیرا خلاقیت و نواوری تنها راه نگهداری تامین و حفظ مزیت های رقابتی است دراین تحقیق مساله اصلی تبیین رابطه بین مولفه های یادگیری سازمانی و نواوری درصنعت بیمه است بدین منظور با مطالعه ادبیات موضوع و بررسی مدلهای موجود اقدام به تهیه و توزیع پرسشنامه ای با طیف لیکرت دربین شرکت های بیمه گردید که نتایج حاصل وجود این ارتباط را تایید می کند یافته های این تحقیق حاکی از آن است که با تقویت مولفه های یادگیر سازمانی یعنی تعهدمدیریت دیدگاه سیستمی فضای بازومناسب برای ازمایش و انتقال ویکپارچگی دانش میتواند سطح نواوری درسازمان را ارتقا بخشیدکلیدواژه ها
یادگیری سازمانی/نوآوری /تعهدمدیریت/دیدگاه سیستمی/فضای بازومناسب برای آزمایش/انتقال و یکپارچگی دانشمقالات مرتبط جدید
- وسواس فکری- عملی و اختلالات مربوطه
- Investigating the Relationship of Dark Tetrad and Emotional Dysregulation in the context of Internet Gaming Disorder. Case study of a high school in Tehran
- مروری بر مطالعات انجام شده در زمینه اختلال افسردگی اساسی و روش ها درمان آن
- Bridging Social Cognition Research and Schizophrenia Treatment: Exploring Contemporary Trends and Potential Interventions
- بررسی رابطه فرد مبتلا به اختلال شخصیت خودشیفته با درمانگر: چالش ها و استراتژی های مداخله
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.