بررسی سبک های رهبری مدیران آموزشی و بهداشت روانی معلمان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دهمین همایش ملی تازه های روانشناسی مثبت
- کد COI اختصاصی: NCPP10_1979
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 183
نویسندگان
کارشناسی، مدیریت آموزشی و برنامه ریزی درسی، آموزگار ابتدایی، آموزش و پرورش، شهرستان رامیان،گلستان،ایران
کارشناسی، آموزش ابتدایی، آموزگار مقطع ابتدایی، اداره آموزش و پرورش، شهرستان رامیان،گلستان،ایران
کارشناسی، آموزش ابتدایی، آموزگار مقطع ابتدایی، اداره آموزش و پرورش، شهرستان رامیان،گلستان،ایران
کارشناسی ارشد، برنامه ریزی درسی، مدیر مدرسه، مقطع ابتدایی، آموزش و پرورش، شهرستان رامیان،گلستان،ایران
چکیده
رهبری همواره با انسان عجین بوده از زمانی که انسان آغازین و با شکارحیوانات روزگار می گذرانید، زمانی که دوام و بقای او به توان او در هدایت نیرو در شکار بستگی داشت و یا زمانی که گروه هایی ازخانواده های صحرا نشین برای تامین منبع غذا نقل مکان می کردند همواره رهبری وجود داشته است . رهبری بالاترین هنر مدیریت و توانایی نفوذ در دیگران است . مدیر به عنوان نماینده سازمان برای هماهنگی و افزایش بهروری در راس سازمان قرار دارد. موفقیت سازمان در تحقق اهداف درگرو چگونگی اعمال مدیریت و سبکهای موثر رهبری است . مدیر در نقش رهبری سازمان می تواند سبکهای متفاوتی را در هدایت نیروی انسانی انتخاب کند. الگوهای رفتاری مناسب مدیر در هر سازمان باعث به وجود آمدن روحیه و انگیزش قوی درکارکنان می شود. رهبری به عنوان یکی از وظایف اساسی مدیر می باشد. در واقع عصاره رهبری ، آن نفوذ قابل توجه و رو به افزایش است که توسط رهبر روی زیردستان اعمال می شود و در راس وظایف رسمی و سازمانی یک مدیر قرار دارد. مدیران برای موفقیت و ایفای نقش موثر در سازمان علاوه بر دارا بودن نگرش اقتضایی نسبت به متغییرهای محیطی ، باید سازمان و مدیریت را به عنوان یک سیستم مدنظر قرار دهند و با این نگرش به بررسی رفتار بپردازد و شیوه و سبک رهبری خود را بر اساس واقعیت و شرایط ، ماهیت کار و وظایف و خصوصیات کارکنان انتخاب کنند. رهبری از دیر زمان مورد توجه اندیشمندان و محققان مدیریت بوده و آنان همواره درباره رهبری و زوایای گوناگون آن ، از جمله عواملی که سازنده یک رهبر اثربخش و موفق است ، تحقیق کرده اند. روش تحقیق در این مقاله روش توصیفی - کتابخانه ای می باشد که با استفاده از ابزار فیش برداری و مراجعه به پایگاه ها و کتاب ها و منابع اطلاعاتی داخلی و خارجی اقدام به جمع آوری اطلاعات و داده های لازم شده است .کلیدواژه ها
سبک رهبری مدیران، بهداشت روانی معلمانمقالات مرتبط جدید
- Identifying Factors Influencing the Decline of Marriage and Childbearing Rates among Young People in Iran: A Study Using the Delphi Method
- تجربه زیسته دختران مجرد بالای ۳۰ سال از مواجهه با قضاوت های اجتماعی در ایران: یک مطالعه کیفی با تحلیل مضمون
- اثربخشی حمایت های اجتماعی بر تقویت روابط و همبستگی خانوادگی در دوران بحران
- فرصت ها و چالش های نوین تجردگرایی
- بررسی رابطه خود تنظیمی هیجانی بر رضایت زناشویی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.