تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر یادگیری سازمانی(مطالعه موردی بانک شهر)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم و مهندسی
- کد COI اختصاصی: CARSE07_311
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 317
نویسندگان
کارمند بانک شهر، دانشجوی دکتری مدیریت کسب و کار
چکیده
یادگیری سازمانی یک عنصر حیاتی است که سازمان را قادر می سازد تا خود را با تغییرات سازگار کند و رقابتی بماند. این موضوع به اعضای تیم شرکت اجازه می دهد تا به رشد و توسعه حرفه ای خود ادامه دهند. این مطالعه با هدف بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر یادگیری سازمانی در بانک شهر انجام شد. یک روش کمی استفاده شد و داده ها از بخش بانکداری بانک شهر جمع آوری شد. در مجموع ۳۸۶ پرسشنامه جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج این مطالعه حاکی از وجود تاثیر آماری معنی دار در سطح معناداری (۰۵/۰ ≤ α) شیوه های مدیریت منابع انسانی در ابعاد آن ها (اشتغال، آموزش، انگیزش، ارزیابی عملکرد) بر یادگیری سازمانی است. این مطالعه توجه بیشتر به فرآیند استخدام و ارائه آموزش به کارکنان جدید و باتجربه را همزمان با تدوین برنامه ها، توجه بیشتر به فرآیند استخدام و ارائه آموزش به کارکنان جدید و با تجربه به عنوان طرح ها با در نظر گرفتن مهارت های بین سازمانی توصیه می کند. و به دیدگاه ارزیابی عملکرد ارتقای کیفیت کار توجه ویژه ای داشته است.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، آموزش، اشتغال، انگیزش، ارزیابی عملکرد، یادگیری سازمانی، بانک شهراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.