بررسی نابرابری های جنسیتی در پیشرفت شغلی زنان و مردان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت، تعلیم و تربیت در آموزش و پرورش
- کد COI اختصاصی: IRCEMET01_1028
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 227
نویسندگان
فارغ التحصیل کارشناسی دبیری علوم اجتماعی، پردیس شهید صدوقی کرمانشاه
فارغ التحصیل کارشناسی دبیری علوم اجتماعی، پردیس شهید صدوقی کرمانشاه
فارغ التحصیل کارشناسی دبیری علوم اجتماعی، پردیس شهید صدوقی کرمانشاه
فارغ التحصیل کارشناسی دبیری علوم اجتماعی، پردیس شهید صدوقی کرمانشاه
چکیده
پیشرفت در زمینه های مختلف شغلی می تواند یکی از اساسی ترین موفقیت های افراد در حیطه کاری خود باشد. بعد از انجام کارها با موفقیت و به شکل سالم ، فرد می تواند در زمینه کاری خود ارتقا پیدا کند و اتفاقات مثبتی برایش رقم بخورد. نابرابری جنسیتی در پیشرفت شغلی یکی از موانع اصلی برای دستیابی زنان به موقعیت های برابر با مردان در محیط کار است . نتایج مقالات انجام شده دراین زمینه نشان می دهد که با وجود پیشرفت های اندک در سطوح بالای مدیریتی ، زنان همچنان در میانه ی سلسله مراتب شرکتی کمتر نمایندگی می شوند. این گزارش چهار افسانه را در مورد تجربیات کاری زنان و پیشرفت شغلی آنها رد می کند و به موانع واقعی مانند تعصبات جنسیتی و میکروتجاوزات در محیط کار می پردازد. این مطالعه بعد از بررسی مقالات موجود در زمینه مورد بحث به این نتیجه دست می یابد که نابرابری های جنسیتی در پیشرفت شغلی مانعی بزرگ برای دستیابی زنان به موقعیت های برابر با مردان است و برای رفع این نابرابری ها نیاز به تلاشهای مداوم و راهکارهای عملی است .کلیدواژه ها
نابرابری های جنسیتی ، موفقیت های شغلی ، زنان و مردان، علوم اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.