بررسی نابرابری های جنسیتی در پیشرفت شغلی زنان و مردان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت، تعلیم و تربیت در آموزش و پرورش
- کد COI اختصاصی: IRCEMET01_1028
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 198
نویسندگان
فارغ التحصیل کارشناسی دبیری علوم اجتماعی، پردیس شهید صدوقی کرمانشاه
فارغ التحصیل کارشناسی دبیری علوم اجتماعی، پردیس شهید صدوقی کرمانشاه
فارغ التحصیل کارشناسی دبیری علوم اجتماعی، پردیس شهید صدوقی کرمانشاه
فارغ التحصیل کارشناسی دبیری علوم اجتماعی، پردیس شهید صدوقی کرمانشاه
چکیده
پیشرفت در زمینه های مختلف شغلی می تواند یکی از اساسی ترین موفقیت های افراد در حیطه کاری خود باشد. بعد از انجام کارها با موفقیت و به شکل سالم ، فرد می تواند در زمینه کاری خود ارتقا پیدا کند و اتفاقات مثبتی برایش رقم بخورد. نابرابری جنسیتی در پیشرفت شغلی یکی از موانع اصلی برای دستیابی زنان به موقعیت های برابر با مردان در محیط کار است . نتایج مقالات انجام شده دراین زمینه نشان می دهد که با وجود پیشرفت های اندک در سطوح بالای مدیریتی ، زنان همچنان در میانه ی سلسله مراتب شرکتی کمتر نمایندگی می شوند. این گزارش چهار افسانه را در مورد تجربیات کاری زنان و پیشرفت شغلی آنها رد می کند و به موانع واقعی مانند تعصبات جنسیتی و میکروتجاوزات در محیط کار می پردازد. این مطالعه بعد از بررسی مقالات موجود در زمینه مورد بحث به این نتیجه دست می یابد که نابرابری های جنسیتی در پیشرفت شغلی مانعی بزرگ برای دستیابی زنان به موقعیت های برابر با مردان است و برای رفع این نابرابری ها نیاز به تلاشهای مداوم و راهکارهای عملی است .کلیدواژه ها
نابرابری های جنسیتی ، موفقیت های شغلی ، زنان و مردان، علوم اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.