بررسی نقش تعدیل کنندگی کیفیت زندگی کاری در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با فرسودگی شغلی در شهرداری مشهد
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در ایران
- کد COI اختصاصی: BUSINESS11_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 197
نویسندگان
کارمند شهرداری مشهد
کارمند شهرداری مشهد
کارمند شهرداری مشهد
کارمند شهرداری مشهد
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده با فرسودگی شغلی با نقش تعدیلگر کیفیت زندگی کاری انجام شدهاست. برای بررسی روابط بین متغیرها برای حمایت سازمانی از مدل آلن و همکاران (۲۰۰۸)؛ برای فرسودگی شغلی از مدل مسلش(۲۰۰۱) و برای کیفیت زندگی کاری از مدل ایلگان و همکاران (۲۰۱۴) استفاده گردیده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارشناسان رسمی شهرداری مشهد به تعداد ۵۲۳ نفر بوده است و پرسشنامه ها بین ۲۲۱ نفر نمونه به روش نمونه گیری غیراحتمالی دردسترس توزیع شد. که به منظور اندازه گیری هر یک از این متغیرها و ابعاد آن از سه پرسشنامه استفاده گردید که روایی آن با استفاده ازروایی صوری و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. در این پژوهش از روش آمار توصیفی و در بخشاستنباطهای آماری از معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس استفاده شده است. که نتایج حاصل از آن نشان میدهد؛ بینحمایت سازمانی ادراک شده و فرسودگی شغلی رابطه وجود دارد. کیفیت زندگی کاری رابطه حمایت سازمانی ادراک شده وفرسودگی شغلی را تعدیل میکند. بین ویژگی های شغلی، تنش های شغلی و فعالیت های سازمانی با فرسودگی شغلی رابطه وجوددارد. و ابعاد فرصت در کار، دستمزد عادلانه و مزایا، محیط کاری سالم، روابط با همکاران، حمایت سازمانی و توسعه حرفه ای رابطهحمایت سازمانی ادراک شده و فرسودگی شغلی را تعدیل می کنند.کلیدواژه ها
حمایت سازمانی ادراک شده، فرسودگی شغلی، کیفیت زندگی کاری، شهرداری مشهدمقالات مرتبط جدید
- مدیریت شهری و برنامه ریزی شهری: نقش شهروندان در شکل دهی به آینده شهری
- نقش رهبری تحول آفرین در بهبود سلامت روانی کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- درس پژوهی آموزش ضرب کسرها در پایه پنجم ابتدایی
- چگونگی بر طرف نمودن مشکل اختلالات یادگیری دانش آموز پایه دوم ابتدایی
- علت های عدم تمرکز دانش آموزان و تاثیر آن بر پیشرفت تحصیلی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.