بررسی نقش تعدیل کنندگی پاداش سازمانی و آموزش کارکنان در رابطه بین تاب آوری سازمانی و اشتیاق شغلی در شهرداری مشهد
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در ایران
- کد COI اختصاصی: BUSINESS11_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 150
نویسندگان
کارمند شهرداری مشهد
کارمند شهرداری مشهد
کارمند شهرداری مشهد
کارمند شهرداری مشهد
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه تاب آوری سازمانی و اشتیاق شغلی با نقش تعدیلگر پاداش سازمانی و آموزش کارکنان در بینکارکنان یکی از مناطق شهرداری مشهد انجام شده است. برای بررسی روابط بین متغیرها برای تاب آوری سازمانی از مدل پرایاگ وهمکاران (۲۰۱۸)؛ برای اشتیاق شغلی از مدل سالانوا و شوفلی (۲۰۰۳)؛ برای پاداش سازمانی از مدل خانزاده (۱۳۹۰) و برای آموزشکارکنان از مدل دهار (۲۰۱۵) استفاده گردیده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان به تعداد ۳۰۰ نفر بوده است و پرسشنامه هابین ۱۶۹ نفر نمونه به روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس توزیع شد. که به منظور اندازه گیری هر یک از این متغیرها و ابعاد آن ازچهار پرسشنامه استاندارد استفاده گردید که روایی آن با استفاده از روایی صوری و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ مورد بررسیقرار گرفت. در این پژوهش از روش آمار توصیفی و در بخش استنباط های آماری از معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اساستفاده شده است. که نتایج حاصل از آن نشان میدهد؛ بین تاب آوری سازمانی و اشتیاق شغلی رابطه وجود دارد. همچنین پاداشسازمانی و آموزش کارکنان رابطه بین تابآوری سازمانی و اشتیاق شغلی را تعدیل میکند. بین تاب آوری برنامه ریزی شده و تاب-آوری انطباقی و اشتیاق شغلی رابطه وجود دارد. ارزیابی تشویق و مدیریت تشویق رابطه تابآوری سازمانی و اشتیاق شغلی را تعدیلمیکنند. همچنین مزایا آموزش و دسترسی به آموزش رابطه تاب آوری سازمانی و اشتیاق شغلی را تعدیل می کنند.کلیدواژه ها
تاب آوری سازمانی، اشتیاق شغلی، پاداش سازمانی، آموزش کارکنان، شهرداری مشهدمقالات مرتبط جدید
- مدیریت شهری و برنامه ریزی شهری: نقش شهروندان در شکل دهی به آینده شهری
- نقش رهبری تحول آفرین در بهبود سلامت روانی کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- درس پژوهی آموزش ضرب کسرها در پایه پنجم ابتدایی
- چگونگی بر طرف نمودن مشکل اختلالات یادگیری دانش آموز پایه دوم ابتدایی
- علت های عدم تمرکز دانش آموزان و تاثیر آن بر پیشرفت تحصیلی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.