بررسی موانع اجرای استراتژیک بر عملکرد سازمان با تاکید بر نقش میانجی اقدامات راهبردی منابع انسانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی افق های نوین در علوم انسانی، اقتصاد، کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: DHCONF07_199
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 154
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران
استادیار مدیریت بازرگانی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
چکیده
تحولات پیچیده و پرشتاب جهانی در عرصه های علم، فن آوری، ارزشها و معیارها بسیاری از سازمانهای موفق را برآن داشته تا اهداف،روشها و ساختار خود را در راستای بکارگیری راهبردی منابع انسانی و فراهم آوردن محیطی کارآمد و اثربخش هدایت کنند. موانع اجرایاستراتژیک به عنوان مفهومی نوین، سازمانها را در جهت ایجاد مزیت رقابتی و پاسخ بهتر به این نیارمندی ها یاری مینماید. هدف اینپژوهش بررسی تاثیر موانع اجرای استراتژیک بر عملکرد سازمان با تاکید بر نقش میانجی اقدامات راهبردی منابع انسانی (مطالعه موردی:سازمان امور مالیاتی) می باشد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری میدانی و از نظر روش اجرا توصیفی از نوعپیمایشی بوده است و داده ها با استفاده از پرسشنامه هایی استاندارد که روایی (تایید خبرگان) و پایایی (آلفای کرونباخ بالای ۰.۷)، آن بهاثبات رسیده است، گردآوری شده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان امور مالیاتی در شهر تهران میباشند، که بالغ بر ۲۲۰نفر میباشند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۱۴۰ نفر بدست آمد. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده استفادهبرای تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان میدهد Lisrel ۸.۵۰ و spss۲۲ گردید. از نرم افزار که، موانع اجرای استراتژیک بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی اقدامات راهبردی منابع انسانی تاثیر معناداری دارد.دو جمله ایحاکی از آن است که سبک رهبری در بانک سپه منطبق بر سبک رهبری اخلاقی بوده را نشان می دهد .کلیدواژه ها
موانع اجرای استراتژیک، اقدامات راهبردی منابع انسانی، عملکرد سازمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.