ارائه الگوی ارتباط استراتژیک بین سطوح سازمانی و تعامل موثر بین تیم ها( مورد مطالعه : شرکت های کوچک و متوسط شهر ایلام)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین همایش ملی فناوریهای نوین در علوم انسانی، مدیریت و بازاریابی ایران
- کد COI اختصاصی: BPCONF06_148
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 163
نویسندگان
دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
کارشناسی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، ایلام، ایران.
چکیده
هدف: هدف کلی تحقیق حاضر پیشبرد دانش در شاخه دانشی رابطه میان ارتباط استراتژیک بین سطوح سازمانی و استراتژی سازمان به منظور طراحی اثربخش تر ارتباط استراتژیک بین سطوح سازمانی می باشد. اما از آنجا که در این تحقیق مفهوم سازی استراتژی در سطح تعامل های سازمانی - و نه در سطح انتخابهای استراتژیک - انجام می گیرد؛ لذا هدف از انجام این تحقیق شناسایی ارتباط استراتژیک بین سطوح سازمانی مناسب برای توسعه تعامل موثر بین تیم ها است .روش: با توجه به هدف در نظر گرفته شده در این تحقیق از پاردایم پوزیتویستی به طور عام و رویکرد اقتضایی به طور خاص و بر مبنای استراتژی تحقیق پیمایش مقطعی برای بررسی رابطه میان استراتژی و ارتباط استراتژیک بین سطوح سازمانی استفاده می شود.یافته ها: نتایج حاصل از آنالیز دادهها نشان داد که در محیط های پویا استفاده تعاملی از ارتباط استراتژیک بین سطوح سازمانی رابطه ای مثبت با تعامل موثر بین تیم های سازمانی ، تعامل های سازمانی و عملکرد سازمانی دارد و تنش پویای شکل گرفته در نتیجه استفاده همزمان و متعادل تشخیصی و تعاملی از ارتباط استراتژیک بین سطوح سازمانی در محیط های پویا، رابطه ای مثبت با تعامل موثر بین تیم های سازمانی ، تعامل های سازمانی و عملکرد سازمانی دارد. همچنین ، ارتباط استراتژیک بین سطوح سازمانی از طریق فرایندهای تعامل موثر بین تیم ها در شکل گیری و توسعه تعامل های سازمانی تاثیرگذار بوده و این ارتباط استراتژیک بین سطوح سازمانی می تواند توسط فرایندهای تعامل موثر بین تیم ها و توسعه تعامل های سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار باشد.کلیدواژه ها
ارتباط استراتژیک بین سطوح سازمانی ، تعامل های سازمانی ، تعامل موثر بین تیم ها، عملکرد سازمانی ، شرکت های کوچک و متوسط شهر ایلاممقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر ذهنیت رقابتی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط با نقش تعدیل گری رشد کسب و کار (مطالعه موردی : شرکتهای فعال در شهرک بین المللی صنعتی آذربایجان شرقی)
- تاثیر آگاهی شغلی بر پیشرفت تحصیل
- کسب مزیت رقابتی پایدار از طریق منابع انسانی در سیستم بانکداری(مطالعه موردی بانک شهر شعبات استان تهران)
- مروری بر نقش فروش و تبلیغات در رسانه های اجتماعی در برندسازی و افزایش فروش محصول
- ارایه الگویی برای بررسی قابلیت های بازاریابی در بازاریابی بین المللی با استفاده از روش فراترکیب
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.