نقش حکمت فردی در رفتار شهروندی سازمانی پرستاران با تاکید بر رفتار، قضاوت و هیجان اخلاقی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، دوره: 19، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_IJEST-19-1_026
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 184
نویسندگان
۱. Dept. of Management, Faculty of Management, Payam-e-Noor University, Tehran, Iran
.A in Public Administration, Faculty of Management, Payam-e-Noor University, Tehran, Iran
۱. Dept. of Management, Faculty of Management, Payam-e-Noor University, Tehran, Iran
چکیده
زمینه: اخلاق از جمله مباحثی است که در حکمت ارسطویی تاکید زیادی بر آن شده است. یعنی حکمت بدون در نظر گرفتن اخلاق، دارای خلاء است. بنابراین اخلاق و حکمت دو موضوع درهمتنیده هستند که هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین حکمت فردی و رفتار شهروندی سازمانی پرستاران بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی همدان با تاکید بر رفتار اخلاقی، قضاوت اخلاقی و هیجان اخلاقی است. روش: روش پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی، از لحاظ ماهیت و روش، از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری مجموعه پرستاران بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی همدان به تعداد ۱۵۲۷ نفر است که ۳۰۶ نفر، بر اساس جدول کرجسی و مورگان به روش طبقهای نسبی، به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامه است. به منظور تجزیه و تحلیل یافتهها از مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها: نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری نشان داد که حکمت فردی بر رفتار اخلاقی، هیجان اخلاقی، قضاوت اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی اثر دارد. همچنین هیجان اخلاقی بر قضاوت اخلاقی، رفتار شهروندی سازمانی و رفتار اخلاقی اثر دارد. از طرفی اثر قضاوت اخلاقی بر رفتار اخلاقی غیرمعنادار و بر رفتار شهروندی سازمانی معنادار بود. در نهایت، رفتار شهروندی سازمانی تحت اثر رفتار اخلاقی بود. نتیجه گیری: به طور کلی نتایج نشان داد رفتار شهروندی سازمانی از حکمت فردی و همچنین رفتار اخلاقی، قضاوت اخلاقی و هیجان اخلاقی اثر میپذیرد. یعنی با تاکید بر اخلاق در محیط کاری و سازمانی، حکمت فردی تقویت شده و در آن صورت میتوان رفتار شهروندی سازمانی را از کارکنان در سازمان انتظار داشت.کلیدواژه ها
Moral emotion, Moral judgment, Organizational citizenship behavior, Moral behavior, Individual wisdom, هیجان اخلاقی, قضاوت اخلاقی, رفتار شهروندی سازمانی, رفتار اخلاقی, حکمت فردیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.