بررسی رابطه انگیزش شغلی با تعهد سازمانی و از خود بیگانگی شغلی با نقش میانجی جنسیت معلمان ابتدایی شهرستان ارومیه
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین همایش بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و مطالعات اجتماعی
- کد COI اختصاصی: RAVAN06_0410
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 26
نویسندگان
اداره آموزش و پرورش
اداره آموزش و پرورش
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه انگیزش شغلی با تعهد سازمانی و از خود بیگانگی شغلی با نقش میانجی جنسیت معلمان ابتدایی شهرستان ارومیه انجام شده است . این پژوهش بر مبنای هدف ،کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی -همبستگی می باشد و روش اجرای آن پیمایشی می باشد. ابزار گردآوری داده های آن پرسشنامه محقق ساخته انگیزش شغلی معلمان ، از خود بیگانگی و تعهد سازمانی ”آلن و می یر” بوده است .که پایایی آن بر اساس ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۹۱/ ، ۸۹/۰ ،۹۳/۰ و روایی آن نیز مورد تایید می باشد. تعداد نمونه با توجه به جدول مورگان ۳۰۰ نفر می باشد که با استفاده از روش تصادفی انتخاب شده اند. همه تجزیه و تحلیل ها توسط نرم افزار SPSS صورت گرفته است . نتایج نشان می دهد بین ابعاد تعهد سازمانی و انگیزش شغلی معلمان رابطه وجود دارد.و همچنین بین مولفه های از خود بیگانگی با انگیزش شغلی معلمان ابتدایی شهر ارومیه رابطه وجود دارد .کلیدواژه ها
انگیزش شغلی ، تعهد سازمانی ، از خود بیگانگی ، معلمان ابتداییمقالات مرتبط جدید
- تحلیل و بررسی آسیب های اجتماعی در جهان
- اثربخشی نمایش درمانی بر تاب آوری و مهارت های اجتماعی نوجوانان
- رابطه بین ابعاد برنامه درسی پنهان با مهارتهای اجتماعی در دانش آموزان دوره متوسطه شهر سامان
- شناسایی و الویتبندی عوامل موثر بر شایستگیهای مدیران مدارس (مطالعه موردی: مقطع ابتدایی شهرستان خاش)
- نقش رسانه های جمعی برون مرزی در توسعه ملی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.