تحلیل ابعاد توسعه دانش نخبگان جوان جهت ارتقای پست های مدیریتی (مطالعه موردی: آموزش و پرورش استان مازندران)

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: ششمین همایش بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و مطالعات اجتماعی
  • کد COI اختصاصی: RAVAN06_0229
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 46
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حمید سلیمانی سوچلمائی

دانشجوی کارشناسی ارشد علوم تربیتی، گرایش برنامه ریزی درسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نکا، نکا، ایران.

ام البنین رمضانی درویش خیلی

کارشناسی مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، واحد بهشهر، بهشهر، ایران

چکیده

هدف مقاله کنونی تحلیل ابعاد توسعه دانش نخبگان جوان در جهت ارتقای پست های مدیریتی درنظام آموزش و پرورش با تاکید بر استان مازندران است. روش تحقیق ازنوع آمیخته اکتشافی و جامعه آماری دربخش کیفی ۲۴ نفر از مدیران آموزش و پرورش استان مازندران است. در بخش کمی، نخبگان و محققان علمی و اجرایی آموزش و.پرورش استان مازندران به تعداد ۳۲۶ نفر بود. در بخش کیفی با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند تا رسیدن به اشباع نظری با خبرگان، مصاحبه عمیق انجام گرفت و در بخش کمی برای سنجش مدل، پرسشنامه محقق ساختهای با روش نمونهگیری تصادفی ساده در میان۴۲۰ تن ازنمونه ها توزیع گردید. اعتبار سنجی پرسشنامه با تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت. داده های کیفی با روش تحلیل مضمون و داده های کمی با مدلسازی معادلات ساختاری و بکارگیری تحلیل عاملی تائیدی با نرم افزارهای SPSS وAMOS تحلیل گردید. یافته های پژوهش نشان داد مدل توسعه دانش نخبگان جوان جهت ارتقای پست های مدیریتی دارای سه بعد و ۱۴ مولفه بشرح توانمندی فرایند دانش(کاربرد دانش، انتقال دانش، ادغام دانش، تولید دانش)، استراتژیهای منابع انسانی (جذب و استخدام، توسعه منابع انسانی، عملکرد کارکنان، جبران خدمات، روابط کاری) و دارایی دانش (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه ابداعی، سرمایه اجتماعی، سرمایه فرایندی) بوده است. در نهایت به مدیران ارشد آموزش و پرورش کشور توصیه میشود تا حاکمیت اتخاذ تصمیم مبتنی بر پژوهش و دانائی محوری و انتقال زنجیره ای آن به نخبگان جوان، سازگاری با تغییر موقعیت ها، پذیرش تغییرات، به روزرساندن محتوای دانش کارکنان برقراری ارتباط بین تئوری وعمل را در اولویت کار خود قرار دهند.

کلیدواژه ها

توسعه دانش، دارایی دانش، استراتژیهای منابع انسانی، پست های مدیریتی، نخبگان جوان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.