طراحی مدل مربی گری مدیران عملیاتی در راستای انگیزش نیروی انسانی در شرکت نفت و گاز کارون اهواز
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین همایش بین المللی دانش و فناوری هزاره سوم اقتصاد، مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: TCCONF07_154
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 85
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
مدرس گروه مدیریت، واحد آبادان، دانشگاه آزاد اسلامی، آبادان، ایران
چکیده
منابع انسانی یا به عبارت بهتر سرمایه های انسانی از مهم ترین عوامل تولید در یک سازمان به شمار می رود. نظرسنجی ازمدیران ارشد شرکت های بزرگ و موفقی که مجله معروف فورچون آنها را فهرست می کند، نشان می دهد که بزرگ تریندلیل شکست یا ناکامی مدیران از دیدگاه این مقامات، نداشتن مهارت های لازم در زمینه روابط انسانی است. هدف ازپژوهش حاضر طراحی مدل مربی گری مدیران عملیاتی در راستای انگیزش نیروی انسانی در شرکت نفت و گاز کارون اهوازبود. این پژوهش از لحاظ هدف کابربردی از ماهیت اکتشافی بود. جامعه آماری جهت طراحی مدل بر اساس متدولوژیگراندد تئوری، گروهی از خبرگان حوزه منابع انسانی انتخاب شامل اساتید دانشگاه، مشاورین و مدیران عملیاتی شرکتصنایع نفت و گاز کارون اهواز شدند و مورد مصاحبه عمیق قرار گرفتند. نتایج حاکی از ان است که عوامل به دست آمدهدر بخش کیفی در شرایط مداخله گرد شامل (۱.مدیریت عملکرد؛ ۲.موانع اطلاعاتی و انگیزشی؛ ۳. موانع ساختاری؛۴.فقدان نظام های جبران خدمت) و در شرایط علی شامل (۱. ویژگی های مربیان؛ ۲. الزامات سازمانی؛ ۳. الزامات قانونی؛۴. اهداف و استراتژی های شرکت) و در شرایط راهبردی شامل (۱. شرایط و ویژگی های سازمانی؛ ۲. شرایط و ویژگی هایمربی گری) و در شرایط زمینه ای شامل (۱. توسعه و بهبود مدیریت؛ ۲.توسعه مشاغل مدیریتی؛ ۳. توسعه فرهنگ سازمانی) بود.کلیدواژه ها
طراحی مدل، مربی گری مدیران عملیاتی، انگیزش نیروی انسانی، شرکت نفت و گاز کارون اهوازمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر شیوه های منابع انسانی استراتژیک بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی تناسب کارمند سازمان (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری قزوین)
- شناسایی عوامل بومی موثر بر حسابداری مدیریت رفتاری
- تحلیل اثر فناوری بلاکچین بر توسعه سیستم های مالی بانک ها
- بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی با شاخص های ایمنی و سلامت کارکنان (شرکت گاز استان تهران)
- تاثیر رفتار گله ای صندوق های سرمایه گذاری بر ارزش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با نقش میانجی اطلاعات قیمت سهام
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.