بررسی تاثیر شادکامی و پاداش کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی و اثربخشی کارکنان در شهرداری رشت
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین همایش ملی شهرهای فردا، خلاقیت، نوآوری و توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: RPCFEST01_073
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 54
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
چکیده
هدف کلی این پژوهش بررسی تاثیر شادکامی و پاداش کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی و اثربخشی کارکنان بر سازمانی است. روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری داده-ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. جامعه آماری مورد بررسی شامل دو گروه می باشد. گروه اول کارکنان شهرداری شهر رشت با تعداد ۱۵۱۴ نفر و گروه دوم مدیران و معاونینی که حداقل دو پرسنل داشتند که تعداد این گروه از افراد ۱۳۶ نفر می باشد.. نمونه از طریق فرمول کوکران به تعداد ۳۱۲ نفر محاسبه شد. این تعداد به تناسب دو گروه برای گروه اول ۲۸۶ نفر و برای گروه دوم ۲۶ نفر لحاظ گردید و با استفاده از روش نمونه برداری خوشه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب نهایی شد. در نهایت پرسشنامه ها جمع آوری و داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS ۲۲ و SMART PLS۳ مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. با تجزیه و تحلیل داده ها مشخص گردید شادکامی بر قابلیت یادگیری سازمانی ادراک شده تاثیر معنی داری دارد؛ پاداش کارکنان بر قابلیت یادگیری سازمانی ادراک شده تاثیر معنی داری دارد؛ قابلیت یادگیری سازمانی ادراک شده بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معنی داری دارد؛ قابلیت یادگیری سازمانی ادراک شده بر اثربخشی کارکنان تاثیر معنی داری دارد؛ قابلیت یادگیری سازمانی ادراک شده تاثیر شادکامی بر رفتار شهروندی سازمانی را میانجی گری می کند؛ قابلیت یادگیری سازمانی ادراک شده تاثیر شادکامی بر اثربخشی کارکنان را میانجی گری می-کند؛ قابلیت یادگیری سازمانی ادراک شده تاثیر پاداش بر رفتار شهروندی سازمانی را میانجی گری می کند؛ قابلیت یادگیری سازمانی ادراک شده تاثیر پاداش بر اثربخشی کارکنان را میانجی گری می کند؛ شادکامی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معنی داری دارد؛ شادکامی بر اثربخشی کارکنان تاثیر معنی داری دارد؛ پاداش بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معنی داری دارد؛ پاداش بر اثربخشی کارکنان تاثیر معنی داری دارد.کلیدواژه ها
اثربخشی، پاداش، رفتار شهروندی سازمانی، شادکامی، قابلیت یادگیری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل و برررسی برنامه راهبردی طراحی منظر شهری (مطالعه موردی شهر مشهد)
- نگرشی بر رویکرد شهر ۱۵ دقیقه ای درکشورهای توسعه یافته
- تدوین چارچوب مفهومی کیفیت سرزندگی و ارزیابی میزان کاربست آن در فضاهای شهری (مطالعه موردی : میدان تجریش )
- نقش مدیریت و برنامه ریزی درمبلمان هویت وآرامش شهری، نمونه موردی:شهر کانی دینار
- مدل سازی و بررسی آسایش حرارتی در بافت قدیم شهر شهرکرد(نمونه موردی : محله درب امامزاده)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.