تبیین و بررسی بکارگیری مهارتهای مدیریتی مدیران بر رضایت شغلی معلمان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش
- کد COI اختصاصی: NERA08_711
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 45
نویسندگان
آموزگار دوره ابتدایی- کارشناس مدیریث دولتی
آموزگار دوره ابتدایی- کاردانی تکنولوژی آموزش
کارشناس آسیب های اجتماعی
چکیده
آموزش و پرورش مهمترین نهاد اجتماعی برآمده از متن جامعه و در عین حال سازنده و تکامل دهنده آن است و تاثیر آن درپیشرفث جامعه، امری کاملا محسوس اسث. از میان سازمان های گوناگونی که در آموزش و پرورش به طور رسمی فعال هستند،مدرسه ها عموما به عنوان یک سازمان اجتماعی حساس، نقش مهمی در تحقق هدف های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی بر عهدهدارند و لازمه تحقق این هدف ها، ایجاد و تقویت محیط های جذاب و داشتن مدیران و کارکنان خشنود و راضی اسث. جو حاکم برهر سازمان، به طور مسلم بر روحیه افراد آن سازمان تاثییر می گذارد و به تبع آن باعث رضایتمندی یا نارضایتی شغلی افراد شاغلدر آن سازمان می شود. در صورتی که افراد شاغل از شغل خود رضایث نداشته با شند، این امر باعث کاهش اثربخشی و کاراییسازمان خواهد شد و سازمان به هدف ها و خواسته های خویش نخواهد رسید. مدیریت بر نیروی انسانی شاید حساس ترین و درعین حال سرنوشث سازترین بخش وظایف یک مدیر در هر سازمانی می باشد که با داشتن ویژگی های گوناگون و پر چند وچونیکه در آفرینش سرشث انسانی ملاحظه شده و به کار رفته اسث، می توان به بالاترین سطح بازدهی و موفقیت نایل شد. پژوهشحاضر با هدف بررسی رابطه ی بین مهارت های مدیریتی مدیران با جو سازمانی مدارس و رضایت شغلی معلمان از دیدگاه معلمانانجام پذیرفت. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه، منابع کتابخانه ای و اساتید و تعدادی از مدیران می باشد. نتایج حاصله نشان دادهکه مهارتهای مدیریتی بر جو سازمانی و رضایث شغلی تاثیر بسزایی دارد و ابعاد مهارت های مدیریتی قادر به پیش بینی جوسازمانی و رضایث شغلی می باشد دیدگاه معلمان زن و مرد در رابطه با مهارت های کلی و نیز مهارت های فنی، انسانی و ادراکی بارضایث شغلی متفاوت است. بین دیدگاه معلمان با سوابق خدمتی مختلف از لحاظ مهارت های فنی، انسانی و مهارت های کلیمدیریتی با جو سازمانی و رضایت شغلی تفاوت وجود دارد.کلیدواژه ها
مهارت های مدیریتی، جو سازمانی، رضایث شغلی، معلمانمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.