بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش محور بر عملکرد نوآوری با میانجیگری سرمایه فکری (مطالعه ی موردی شرکتهای بیمه در شهرستان زنجان)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IBAEONF04_194
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 180
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران، گرایش استراتژیک
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی تاثیرگذاری شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش محور بر عملکرد نوآوری با میانجیگری سرمایه فکری در شرکتهای بیمه خصوصی در استان زنجان می باشد. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و به شیوه توصیفی - تحلیلی از نوع علی و به شیوه پیمایشی می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی _ تحلیلی ، به شیوه پیمایشی با رویکرد -علی است . جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کارکنان بیمه های خصوصی استان زنجان می باشند که نمونه آماری ۸۱ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است . ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد سان و همکاران (۲۰۲۲)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی و روایی ترکیبی (۸۲۲/ ۰)، همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۹۵۶/۰) و ضریب پایایی ترکیبی (۸۷۳/۰)، مورد تایید قرار گرفت . در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spssنسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که سرمایه فکری رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش محور و عملکرد نواوری را میانجیگری می کند. سرمایه انسانی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش محور با سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای را میانجیگری می کند، سرمایه ساختاری رابطه بین سرمایه انسانی و عملکرد نوآوری را میانجیگری می کند، سرمایه رابطه ای ، رابطه بین سرمایه انسانی و عملکرد نوآوری را میانجیگری می کند، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای ، رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش محور و عملکرد نوآوری را میانجیگری می کنند و شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش محور بر عملکرد نوآوری تاثیر معناداری می گذارد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی دانش محور، عملکرد نوآوری ، سرمایه فکری ، سرمایه اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- مدیریت شهری و برنامه ریزی شهری: نقش شهروندان در شکل دهی به آینده شهری
- نقش رهبری تحول آفرین در بهبود سلامت روانی کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- درس پژوهی آموزش ضرب کسرها در پایه پنجم ابتدایی
- چگونگی بر طرف نمودن مشکل اختلالات یادگیری دانش آموز پایه دوم ابتدایی
- علت های عدم تمرکز دانش آموزان و تاثیر آن بر پیشرفت تحصیلی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.