بررسی نقش عدالت سازمانی بر رفتار کار نوآورانه کارکنان با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مطالعه موردی)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در مدیریت، صنایع و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MIAC01_072
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 61
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، موسسه آموزش عالی نقش جهان، اصفهان
استادیار موسسه آموزش عالی نقش جهان، اصفهان
استادیار موسسه آموزش عالی نقش جهان، اصفهان
چکیده
امروزه بیش از هر زمان دیگری صحبت از عدالت سازمانی، مطرح شده است. عدالت سازمانی انصاف ادراک شده ازتعاملات صورت گرفته در سازمان است » که می تواند شامل تعاملات اقتصاد اجتماعی و همچنین در بر گیرنده روابطفرد با روسا، زیردستان، همکاران و سازمان بعنوان یک سیستم اجتماعی باشد. هدف پژوهش حاضر نقش عدالتسازمانی بر رفتار کار نوآورانه کارکنان با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان شهرداری نجف آباد بود. پژوهشحاضر از نظر هدف کاربردی بود. جامعه آماری این پژوهش را مدیران و کارکنان شهرداری نجف آباد تشکیل دادند کهدارای ۱۶۰ نفر پرسنل رسمی بودند که تعداد ۱۱۳ نفر با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی انتخاب شدند.ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد بود. برای بررسی فرضیه های تحقیق از نرم افزارSmart Pls استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که عدالت سازمانی بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان، یادگیریسازمانی بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان و عدالت سازمانی تاثیر معناداری بر یادگیری سازمانی دارد. نقش میانجییادگیری سازمانی در رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار کاری نوآورانه کارکنان نیز مورد تایید قرار گرفت. با توجه بهنتایج می توان بیان داشت که سازمانها با استفاده از بهبود عدالت سازمانی و همچنین گسترش پادگیری سازمانیمیتوانند از مزایای رفتار کار نوآورانه کارکنان و آثار آن در افزایش عملکرد سازمان استفاده کنند.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، رفتار کار نوآورانه کارکنان، یادگیری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه جو ایمنی با رفتارهای ایمنی کارکنان؛ نقش میانجی اخلاق حرفه ای (مطالعه موردی)
- مولفه های مدل پارادایمی مدیریت HSE به منظور اصلاح رفتار کارکنان متروی اصفهان
- تدوین الگوی پیشگیری و رفع مخاطرات نمهری از طریق معیارهای اتربخشی سازمان آتش نشانی (مطالعه کاربردی شسهر اصفهان)
- بررسی رابطه کوته بینی مدیربتی و حق الزحمه حسابرسی
- مدل سازی معادلات ساختاری فرهنگ ایمنی بر توانایی انجام کار با نقش میانجی تاب آوری (مطالعه موردی )
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.