تاثیر عملکرد مالی بر رابطه بین ویژگی های هیئت مدیره و مسئولیت اجتماعی شرکت در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در مدیریت، صنایع و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MIAC01_043
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 59
نویسندگان
دکتری، استادیار گروه حسابداری، دانشگاه غیرانتفاعی شمال، آمل، مازندران، ایران
کارشناسی ارشد، گروه حسابداری، دانشگاه غیرانتفاعی شمال، آمل، مازندران، ایران
چکیده
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر عملکرد مالی بر رابطه بین ویژگی های هیثت مدیره و مسئولیت اجتماعیشرکت در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. برای این منظور و در ابتدا به بررسی رابطهبین اندازه هیئت مدیره استقلال هیثت مدیره و مدیران زن با مسئولیت اجتماعی شرکت ها پرداخته شد و سپس اثر تعدیلی عملکرد مالی بر این ارتباط ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ضمن اینکه اثر متفیرهای اندازه شرکت، اهرم مالی، سودآوری، ارزش بازار به دفتری و زیان شرکت ها در مدل های رگرسیونی کنترل شد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی پنج ساله بین سال های ۱۳۹۷ الی۱۴۰۱ می باشد که براساس روش نمونه گیری حذف سیستماتیک تعداد ۱۵۷ شرکت و در مجموع ۷۸۵ سال-شرکت به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها در گروه پژوهش های توصیفی-پس رویدادی قرار دارد که برای بررسی فرضیه ها از مدل های رگرسیونی چندمتغیره با استفاده از نرم افزار Eviews و روش داده های پانلی (تابلویی)- اثرات ثابت بهره گرفته شد. نتایج به دست آمده دراین پژوهش نشان می دهند که بین استقلال هیئت مدیره و وجود مدیران زن در بین اعضای هیئت مدیره شرکت هابا مسئولیت اجتماعی شرکت ها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. علاوه بر این عملکرد مالی دارای آثر تعدیلیمعناداری بر رابطه بین استقلال هیئت مدیره و وجود مدیران زن در بین اعضای هیئت مدیره شرکت ها با مسئولیتاجتماعی شرکت ها در دوره زمانی پژوهش داشته است. اما رابطه بین اندازه هیتت مدیره و مسئولیت اجتماعی شرکتها و هم چنین، اثر تعدیلی عملکرد مالی بر این ارتباط مورد تایید قرار نگرفت.کلیدواژه ها
عملکرد مالی، ویژگی های هیئت مدیره، مسئولیت اجتماعی شرکتمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه جو ایمنی با رفتارهای ایمنی کارکنان؛ نقش میانجی اخلاق حرفه ای (مطالعه موردی)
- مولفه های مدل پارادایمی مدیریت HSE به منظور اصلاح رفتار کارکنان متروی اصفهان
- تدوین الگوی پیشگیری و رفع مخاطرات نمهری از طریق معیارهای اتربخشی سازمان آتش نشانی (مطالعه کاربردی شسهر اصفهان)
- بررسی رابطه کوته بینی مدیربتی و حق الزحمه حسابرسی
- مدل سازی معادلات ساختاری فرهنگ ایمنی بر توانایی انجام کار با نقش میانجی تاب آوری (مطالعه موردی )
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.