ارائه چارچوب برای افزایش رضایت و کاهش استرس شغلی در شرکت های مستقر در پارک علم و فناوری یزد از طریق حمایت سازمانی ادراک شده و عملکرد شغلی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در مدیریت، صنایع و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MIAC01_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 79
نویسندگان
دانشیار، گروه مهندسی صنایع- مدیریت سیستم و بهره وری، دانشگاه علم و هنر، یزد، ایران
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه علم و هنر، یزد، ایران
چکیده
حمایت سازمانی درک شده پدیده ای رایج و متعارف در هر سازمانی است و بر دغدغه سازمان ها برای تامین نیروی انسانی کارآمد و متخصصتاثیر می گذارد. با توجه به اهمیت حمایت سازمانی و عملکرد شغلی در محیط شرکت های فناور و دانش بنیان، هدف پژوهش حاضر ارائهچارچوب برای افزایش رضایت و کاهش استرس شغلی در شرکت های مستقر در پارک علم و فناوری یزد از طریق حمایت سازمانی ادراک شدهو عملکرد شغلی می باشد. در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه نظرات ۸۱ نفر از کارکنان شرکت های مستقر در پارک علم و فناوری یزدجمع آوری شده است که از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شده است است. روش تحلیل داده ها نیز مدل سازی معادلات ساختاری باکمک نرم افزار Smart PLS۳ می باشد. نتایج نشان داد که ادراک از حمایت سازمانی بر استرس شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنیننتایج نشان داد که رابطه بین ادراک از حمایت سازمانی و استرس و رضایت شغلی از طریق عملکرد شغلی میانجی گری می شود. حمایتسازمانی درک شده موجب افزایش بهره وری، عملکرد و در نتیجه پیشرفت سازمان می شود. طبق نتایج مدل این پژوهشمقدار این درک نسبت مستقیمی با انگیزه جبران فرد دارد. با توجه به تاثیر محسوس و مثبت حمایت سازمانی بررضایت شغلی، سازمان ها می توانند با در نظر گرفتن طرح های متنوع جهت آگاهی کارکنان از حمایت های آن ها وهم چنین اعتماد به تصمیم گیری های کارکنان و دفاع از آن ها برای پیشبرد اهداف سازمان، سطح رضایت مندی را درسازمان خود افزایش دهند. با توجه به تاثیر مستقیم و معکوس حمایت سازمانی بر استرس شغلیء پیشنهاد می شود تاشرکت هایی که اضطراب را عامل ناکامی سازمان در دستیابی به اهداف خود می دانند از طرق مختلف اقدام به ایجاد راه های برایکاهش استرس کارکنان خود نمایند.کلیدواژه ها
استرس شغلی، رضایت شغلی، حمایت سازمانی ادراک شده، عملکرد شغلی، معادلات ساختاریمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه جو ایمنی با رفتارهای ایمنی کارکنان؛ نقش میانجی اخلاق حرفه ای (مطالعه موردی)
- مولفه های مدل پارادایمی مدیریت HSE به منظور اصلاح رفتار کارکنان متروی اصفهان
- تدوین الگوی پیشگیری و رفع مخاطرات نمهری از طریق معیارهای اتربخشی سازمان آتش نشانی (مطالعه کاربردی شسهر اصفهان)
- بررسی رابطه کوته بینی مدیربتی و حق الزحمه حسابرسی
- مدل سازی معادلات ساختاری فرهنگ ایمنی بر توانایی انجام کار با نقش میانجی تاب آوری (مطالعه موردی )
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.