ترکیب مدیریت منابع انسانی دیجیتال و مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکرد بوم کسب و کار
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: HRMCONFE07_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 103
نویسندگان
استاد مدعو و پژوهشگر پسا دکتری دانشگاه تهران
چکیده
یکی از عوامل موفقیت کسب و کارها به خصوص در عصر تحول دیجیتال داشتن بوم کسب و کار در راستای استراتژی و اهداف سازمانی می باشد. بررسی ها نشان می دهد که تیم های کاری که دارای بوم تخصصی در واحد خود بودهاند، عملکرد بهتری نسبت به سایر تیم ها داشته اند. یکی از این تیم ها که تاثیر بسیار زیادی در موفقیت سازمانها دارد، تیم مدیریت منابع انسانی می باشد. از طرفی دیگر سازمانها درگیر دو چالش بنیادین پایداری و تحول دیجیتال بوده که فرایندهای مختلف منابع انسانی نیز تحت تاثیر این دو چالش هستند. لذا مدیریت منابع انسانی نیازمند بازآفرینی در حوزه خود متناسب با تغییرات حوزه پایداری دیجیتال می باشد. چگونه می توان دو مفهوم "مدیریت منابع انسانی دیجیتال" و "مدیریت منابع انسانی پایدار" را در یک مدل با الگوبرداری از مدل کسب و کار ارائه نمود، تا مشارکت حداکثری در موفقیت بلند مدت سازمان داشته باشد و تحقق اهداف و استراتژیها نقش موثرتری داشته باشد؛ موضوع این پژوهش می باشد. روش پژوهش از نوع مرور سیستماتیک بر اساس چهار کلید واژه، "مدل کسب و کار پایدار"، "مدل کسب و کار دیجیتال"، "مدیریت منابع انسانی پایدار" و "مدیریت منابع انسانی دیجیتال"، بوده که از سه پایگاه اطلاعاتی معتبر Science Direct و Scopus و Web of Science انجام شده است ، که پس از دریافت ۳۴۵ مقاله و چند مرحله غربالگری و بررسی عنوان، چکیده و محتوی آنها، نهایتا ۳۲ مقاله از مجلات معتبر با رتبه Q۱ به عنوان مقالات نهایی منتخب شده و پس از بررسی دقیق و عمیق تر آنها، بوم مدیریت منابع انسانی پایدار دیجیتال با الگوبرداری از بوم کسب و کار ارائه شده است . ابعاد بوم ارائه شده شامل ارزش دیجیتال (فناوریهای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی )؛ ارزش پایداری (مولفه های پایداری در مدیریت منابع انسانی )؛ ارزش پیشنهادی (ارائه خدمات دیجیتال و پایدار)؛ خلق ارزش توسط مدیریت منابع انسانی و تحویل ارزش به ذینفعان مدیریت منابع انسانی می باشد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی دیجیتال، مدیریت منابع انسانی پایدار، مدل کسب و کار دیجیتال، مدل کسب و کار پایدار؛مقالات مرتبط جدید
- شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب مطالعه موردی: شرکت پرتو - گروه مپنا
- میزان و علل ترک خدمت پرستاران در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
- بررسی رابطه فراشایستگی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری معلمان دوره ابتدایی با نقش میانجی خودکارآمدی حرفه ای
- مدل پارادایمی برند کارفرما در حوزه ی نفت، گاز و پتروشیمی
- نقش ذهن آگاهی در بهبود عملکرد و بهره وری در اداره کل نوسازی، توسعه و تجهیز مدارس استان اردبیل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.