بررسی مروری ارتباط تفویض اختیار و انگیزش شغلی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF10_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 54
نویسندگان
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
چکیده
با توجه به محدودیت های زمان، مهارت، مغز، جغرافیای ارتباطات و اطلاعات، تفویض اختیار یکی از کلیدهایموفقیت هر مدیر در سازما ن ها می باشد. با تفویض اختیار سرعت در کار بوجود می آید و موجب میگردد تامدیران فرصت کافی برای نوآوری و خلاقیت و دگرگون سازی در سازمان به دست آورند، علاوه بر این افرادی کهدر آنها برآورده کردن نیازهای رده بالا ایجاد انگیزه می کنند با اختیار تصمیم گیری در امور احساس غرور و بااهمیت بودن می کنند، لذا امور محوله را با دقت هر چه تمام تر انجام می دهند. با توجه به اهمیت این موضوع دراین تحقیق به بررسی مروری ارتباط تفویض اختیار و انگیزش شغلی پرداخته شده است.کلیدواژه ها
تفویض اختیار، انگیزش شغلی، سازمانمقالات مرتبط جدید
- الگوی تصمیمگیری مالی مبتنی بر هوش و درک متورم از سواد مدیران
- تاثیر اصالت برند بر عملکرد شرکت با در نظر گرفتن متغیر میانجی عشق به برند و متغیر تعدیل گر برندسازی افراد مشهور
- تاثیر مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانی (مطالعه موردی : سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران)
- تاثیر تحول دیجیتال بر صنعت مخابرات
- تاثیر جذب دانش و چابکی سازمانی بر نوآوری در کسب و کار و فرایند مالی با توجه به نفش تعدیلگری اینرسی سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.