عوامل موثر بر افزایش تاب آوری منابع انسانی در استقرار سیستم های دور کاری
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی
- کد COI اختصاصی: ICOCS08_066
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 512
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه دانش البرز، آبیک، ایران.
دکتری مدیریت استراتژیک مدرس دانشگاه دانش البرز ، آبیک ، ایران
چکیده
با ورود به عصر اطلاعات و توسعه سازمان های مجازی ، بهره گیری از مزایا و فرصت های همراه با تحقق اهداف سازمان ها به یکی از اولویت های سازمان های پیشرو تبدیل شده است . یکی از سطوح مجازی گرایی در سازمان هایی که به دنبال به کارگیری موثر فناوری اطلاعات و ارتباطات هستند دور کاری ۱است . هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش نظام های دور کاری و ۱ به دنبال آن پسایندهای این امر در تاب آوری منابع انسانی۲است . این پژوهش از نوع پژوهش مروری نظام مند ۳و با روش فراترکیب از منابع و مقالات معتبر موجود در بازه زمانی سال های ۲۰۱۹ الی ۲۰۲۳ انجام شده و شامل ۳۰ مقاله می باشد .در نتایج نهایی نقش دور کاری و عوامل و ابعاد تاب آوری منابع انسانی در زمان دورکاری بررسی و نتیجه گیری گردید .کلیدواژه ها
دور کاری ، پسایندهای دورکاری ، تاب آوری منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل بر رویکرد برنامه های عمران و توسعه با تاکید بر محیط زیست در جمهوری اسلامی ایران
- بررسی توسعه فضایی خدمات عمومی در مناطق شهری بااستفاده از تابع تراکم کرنل مطالعه موردی: منطقه پنج کلانشهر تهران
- سنجش میزان رضایت شهروندان از پارک های شهری مطالعه موردی: پارک ملت شهر دامغان
- بررسی عملکرد مدیریت فضای سبز شهری با تاکید بر توسعه پایدار شهری (مطالعه موردی: شهر ساری)
- بررسی اهمیت طرح های موضوعی اجراشده بر روی کیفیت زندگی بافت قدیم شهروندان ساری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.