تحلیل رابطه ی ساختاری بین تعهد سازمانی با یادگیری سازمانی کارکنان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: مجله رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دوره: 10، شماره: 40
- کد COI اختصاصی: JR_JEDU-10-40_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 74
نویسندگان
دانشیار مدیریت آموزشی دانشگاه کردستان
مدیر داخلی نشریه ی مدیریت مدرسه
کارشناس مسئول امور پژوهشی دانشگاه کردستان، سنندج، ایران
چکیده
پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه کردستان پرداخته است. روش-جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل دردانشگاه(۲۰۵نفر) بوده که با استفاده از فرمول کوکران نمونه ای۱۴۳ نفری به صورت تصادفی ساده جهت مشارکت در پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه یادگیری سازمانی واتکینز و ماریک(۱۹۹۶) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر(۱۹۹۷) بود. روایی پرسشنامه ها با توجه به نظر متخصصان امر مورد تایید قرار گرفته و پایایی نیز به کمک ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۹% و ۹۱% به دست آمده. جهت تحلیل داده ها ازنرم افزاری آماریSPSSو LISREL بهره گرفته شد. در بخش آمار توصیفی از شاخصه آماری میانگین، انحراف استاندارد و در بخش آمار استنباطی از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، آزمون tتک نمونه ای ومدل معادلات ساختاری، استفاده شده. نتایج پژوهش نشان داد هر دو بعد اصلی یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی در میان پاسخ گویان دارای وضعیت مطلوب و رضایت کننده ای است همچنین بین یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی ارتباط مستقیم و معنی داری (۵۶/۰r=) وجود دارد. یافته ها همچنین حاکی از آن بود که بیشترین واریانس تعهد سازمانی مربوط به بعد مدل ذهنی که از ابعاد یادگیری سازمانی است تعلق داشتکلیدواژه ها
تعهد سازمانی, یادگیری سازمانی, مدل معادلات ساختاری, کارکنان دانشگاهاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.