سنجش رضایت شغلی و ارایه راهکارهای برای بهبود رضایتمندی کارکنان مطالعهموردی معاونت برنامه ریزی و اموراقتصادی
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین همایش منطقه ای پژوهش ها و راه کارهای نوین در حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: NRSAM01_122
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1932
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی
چکیده
شناخت عوامل موثربررضایت شغلی سهم بسزایی درافزایش کارایی و اثربخشی درنتیجه بهره وری کارکنان درنهایت موفقیت سازمان دارد این پژوهش با هدف تعیین عوامل تاثیر گذار برروی رضایت شغلی درمعاونت برنامه ریزی و امور اقتصادی درسال 1388 انجام شده است دراین پژوهش که توصیفی تحلیلی است اطلاعات لازم از طریق پرسشنامه بدست آمده است جامعه اماری شامل کلیه کارکنان سازمان مذکور است تجزیه و تحلیل داده های پژوهشی دردو سطح امارتوصیفی و استنباطی با استفاده ازنرم افزار SPSS صورت گرفته است درسطح امار توصیفی از مشخصه های اماری نظیر فراوانی درصد میانگین و انحراف معیار و درسطح امار استنباطی متناسب با سنجش داده ها ازمونهای اماری مانند مجذور کی دو برای تجزیه وتحلیل داده هااستفاده شد.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، سبک مدیریت، رفتارکارکنان، شیوه ارتقاشغل، سیستم پرداخت حقوق، چالشی بودن کارمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.