بررسی رابطه هوش هیجانی و نوآوری سازمانی درمدیران آموزشی شهرزاهدان
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین همایش منطقه ای پژوهش ها و راه کارهای نوین در حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: NRSAM01_119
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1182
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت و برنامه ریزی آموزشی
استادیار دانشگاه سیستان و بلوچستان
چکیده
هدف ازمطالعه حاضربررسی رابطه هوش هیجانی با نوآوری مدیران آموزشی است روش پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی است جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران سازمان اموزش وپرورش و ناحیه 1و2 شهرزاهدان می باشند تعداد نمونه با تعداد جامعه برابر بود که برابر با 62نفر بودند برا یجمع آوری اطلاعات ازدو پرسشنامه هوش هیجانی و نواوری سازمانی استفاده شده است برای تجزیه و تحلیل داده ها ازضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد نتایج بدست آمده نشان میدهد که بین هوش هیجانی با نوآوری (r=0/250 مدیران اموزشی رابطه معنادارومثبتی وجود دارد یعنی با افزایش هوش هیجانی نوآوری افزایش می یابد.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، نوآوری، مدیران آموزشیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.