مطالعه تئوریکی تجربی تعارض کار خانواده و تاثیر آن برکارکنان

  • سال انتشار: 1391
  • محل انتشار: اولین همایش منطقه ای پژوهش ها و راه کارهای نوین در حسابداری و مدیریت
  • کد COI اختصاصی: NRSAM01_110
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1185
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حسنعلی آقاجانی

عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران

آلاله صفری گرجی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی

چکیده

پدیده اشتغال و کارازابتدای زندگی بشرمورد توجه بوده است و تعارض کارخانواده یکی ازموضوعات عمده ای است که امروزه مورد توجه بسیاری از محققان حوزه کاروخانواده قرارگرفته است این تعارض ازتداخل نقشهای شغلی و خانوادگی ناشی می شود تعارض کارخانواده با دو جنبه دخالت خانواده برکارودخالت کاربرخانواده به عنوان مهمترین فشارزای حیطه های کاروخانواده ارتباط مستقیمی با استرس شغلی یا فشارروانی ناشی ازشغل است و استرس خود برپیامدهای شغلی مانند رضایت شغلی تعهدسازمانی و تمایل به ترک شغل تاثیر گذار است که هرکدام از اینها نیز میتواند بررضایت اززندگی افراد تاثیر گذارباشد. درمقاله حاضرابتدا به بررسی ادبیات موضوع پرداخته و با اتکا به نتایج حاصله از این تحقیقات به شباهتهایی ازجمله تاثیر تعارض کارخانواده بررضایت اززندگی تاثیر تعارض کارخانواده بررضایت شغلی تاثیر تعارض کارخانواده برخود تسلطیابی تاثیر تعارض کارخانواده براسترس شغلی تاثیر تعارض کارخانواده برسلامت روانی و تاثیر تعارض کارخانواده برعملکرد شغلی اشاره شده است.

کلیدواژه ها

تئوریک، تجربی، تجارت، الکترونیک

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.