مطالعه تئوریکی تجربی تعارض کار خانواده و تاثیر آن برکارکنان
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین همایش منطقه ای پژوهش ها و راه کارهای نوین در حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: NRSAM01_110
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1214
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
چکیده
پدیده اشتغال و کارازابتدای زندگی بشرمورد توجه بوده است و تعارض کارخانواده یکی ازموضوعات عمده ای است که امروزه مورد توجه بسیاری از محققان حوزه کاروخانواده قرارگرفته است این تعارض ازتداخل نقشهای شغلی و خانوادگی ناشی می شود تعارض کارخانواده با دو جنبه دخالت خانواده برکارودخالت کاربرخانواده به عنوان مهمترین فشارزای حیطه های کاروخانواده ارتباط مستقیمی با استرس شغلی یا فشارروانی ناشی ازشغل است و استرس خود برپیامدهای شغلی مانند رضایت شغلی تعهدسازمانی و تمایل به ترک شغل تاثیر گذار است که هرکدام از اینها نیز میتواند بررضایت اززندگی افراد تاثیر گذارباشد. درمقاله حاضرابتدا به بررسی ادبیات موضوع پرداخته و با اتکا به نتایج حاصله از این تحقیقات به شباهتهایی ازجمله تاثیر تعارض کارخانواده بررضایت اززندگی تاثیر تعارض کارخانواده بررضایت شغلی تاثیر تعارض کارخانواده برخود تسلطیابی تاثیر تعارض کارخانواده براسترس شغلی تاثیر تعارض کارخانواده برسلامت روانی و تاثیر تعارض کارخانواده برعملکرد شغلی اشاره شده است.کلیدواژه ها
تئوریک، تجربی، تجارت، الکترونیکمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.