بررسی رابطه هویت سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین همایش منطقه ای پژوهش ها و راه کارهای نوین در حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: NRSAM01_070
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3144
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- بازاریابی دانشگاه اصفهان و نوی
استادیارگروه مدیریت دانشگاه اصفهان
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین هویت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان در دانشگاه اصفهان بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری 830 نفر از کارکنان دانشگاه بوده که از این تعداد 130 نفر به روشنمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری، به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه هویت سازمانی با 18 سؤال و پرسشنامه سکوت سازمانی کارکنان با 17 سؤال بود. به منظور تحلیل استنباطی دادههای به دست آمده از روشهای آماری ضریب همبستگی و ضریب رگرسیون استفاده شد. با آزمون نتایج با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون به میزان رابطه معنادار دو شاخص اصلی پرداخته شد که0/73به دست آمد، با مثبت بودن این مقدار میتوان گفت همبستگی مثبت و معناداری بین هویت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان وجود دارد. به همین ترتیب مقادیر ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین رابطه معنادار بین هویت سازمانی و هر یک از مؤلفه های آن با کیفیت زندگی کاری کارکنان محاسبه شد که مثبت بودن این مقادیر نشان داد، این روابط مستقیم است و همبستگی مثبت و معناداری بین کیفیت زندگی کاری کارکنان و هر یک از این مؤلفه ها وجود دارد. به این معنا که هر چه میزان کیفیت زندگی کاریکارکنان بیشتر باشد، مقدار این مؤلفه ها در جامعه مورد بررسی افزایش مییابد. بنابر نتایج حاصله با استفاده از ضریب رگرسیون، کیفیت زندگی کاری کارکنان می تواند مؤلفه های عضویت، وفاداری و شباهت را تحت تأثیر قرار دهدکلیدواژه ها
هویت سازمانی، هویت مثبت، کیفیت زندگی کاری کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.